Štatu samazināšana var būt saistīta ar uzņēmuma vai valdības iestādes sarežģīto finansiālo situāciju, darbinieku zemo produktivitāti un citu iemeslu trūkumu nevēlamu darbinieku atlaišanai. Bet tā notiek, ka apstākļi pēkšņi mainās uz labo pusi, un ir nepieciešams atcelt gaidāmo samazinājumu. Kā darba devējs to var izdarīt?
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu jums kā darba devējam ir tiesības mainīto apstākļu dēļ atsaukt atlaišanas rīkojumu. Diemžēl Darba kodeksā nav konkrēta algoritma darba devēja rīcībai šajā gadījumā, taču tiek saprasts, ka viņš kā tas, kurš pieņēma lēmumu par darbinieku skaita samazināšanu, var izdot rīkojumus, atceļot iepriekš spēkā esošos rīkojumus.
2. solis
Ja 2 pieejamās pozīcijas dažādās organizācijas filiālēs vai nodaļās ir absolūti identiskas, varat atcelt pasūtījumu, lai samazinātu tikai vienu no tām. Darbiniekam, kurš ir atlaists gadījumā, ja tas ir noteikts viņa darba līgumā, ir prioritātes tiesības pieteikties uz līdzīgu amatu citā struktūrvienībā.
3. solis
Nosūtiet atbilstošus paziņojumus par samazinājuma atcelšanu ne tikai darbiniekiem, bet arī darba inspekcijai un citām iestādēm, par kurām jums bija jāpaziņo par gaidāmo samazinājumu 2 mēnešus iepriekš.
4. solis
Veiciet pasūtījumu, lai atceltu iepriekšējo pasūtījumu (norādot tā sērijas numuru). Norādiet atcelšanas iemeslu (piemēram, uzņēmuma finansiālā stāvokļa uzlabošana, iespējamā pasūtījuma saņemšana utt.). Rīkojuma tekstā norādiet, ka personāla nodaļas vadītājam un galvenajam grāmatvedim ir jāiepazīstas ar to, lai veiktu korekcijas personāla tabulā un maksājumu dokumentos. Turklāt personāla nodaļas vadītājam būs jāpaziņo par visu darbinieku atlaišanu, kuri ir izvairījušies no atlaišanas, kas jāpiemin pasūtījuma tekstā atsevišķā rindā. Lūdzu, parakstiet un norādiet šī dokumenta datumu.
5. solis
Iepazīstiet kārtību ar personāla nodaļas vadītāju un galveno grāmatvedi.
6. solis
Ja esat samazinājis jebkuru amatu un jau esat atlaists no darba, tad štata vienību varēsiet atjaunot ne agrāk kā pēc 6 mēnešiem.
