Jebkurā uzņēmumā dažādu iemeslu dēļ var notikt darbinieku atlaišanas vilnis. Visi darbinieki tiek atlaisti, beidzoties uzņēmumam. Šīs darbības procedūra ir sīki aprakstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā (81. pants). Katram darba devējam neatkarīgi no uzņēmuma īpašumtiesību formas ir pienākums to stingri ievērot.
Nepieciešams
- - arodbiedrības paziņojums;
- - darbinieku paziņošana;
- - rakstisks priekšlikums citam darbam;
- - paziņojums par nodarbinātības centru.
Instrukcijas
1. solis
Samazinot personālu, vadieties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa. Jums ir tiesības atlaist visus darbiniekus, ja jūsu uzņēmums slēdz vai izbeidz darba līgumu ar vienu vai vairākiem darbiniekiem pirms šajā dokumentā norādītā uzteikuma termiņa beigām, kā arī ja jums ir beztermiņa darba līgums.
2. solis
Jums jāpaziņo arodbiedrībai pēc tam, kad ir pieņemts lēmums samazināt darbinieku skaitu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 402. pantu jums tas jādara rakstiski trīs mēnešus pirms tūlītējas samazināšanas.
3. solis
Pēc paziņojuma arodbiedrībai uzrakstiet rakstisku paziņojumu par katru atlaižamo darbinieku. Pat ja uzņēmums tiek slēgts un darbinieku skaita samazināšana skar visus, jums joprojām ir jāinformē visi atsevišķi, rakstiski un saskaņā ar paziņojumiem jāsaņem katra darbinieka paraksti.
4. solis
Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu, uzrakstiet rakstisku atteikumu. Sastādot aktu, jābūt klāt arodbiedrības organizācijas locekļiem vai uzņēmuma administratīvajam personālam.
5. solis
Vienlaikus ar paziņojumu par atlaišanu iesniedziet rakstisku piedāvājumu par citu darbu savā uzņēmumā vai savu nodaļu meitasuzņēmumos, kas atrodas tajā pašā reģionā. Parādiet darbiniekam rakstisku piedāvājumu pret saņemšanu kopā ar paziņojumu.
6. solis
Ja atlaišana tiek plānota liela apjoma gadījumā un vairāk nekā 50 cilvēku atlaišana tiek uzskatīta par masveida, paziņojiet par to nodarbinātības centram trīs mēnešus pirms atlaišanas sākuma. Izmantojot vienreizējus samazinājumus, to var izdarīt divu mēnešu laikā (federālais likums 1032-1).
7. solis
Atcerieties, ka vienreizējas atlaišanas gadījumā jums nav tiesību atlaist vienīgo apgādnieku no diviem vai vairāk bērniem vai apgādājamajiem, cilvēkus ar invaliditāti ar arodslimību, kas iegūta jūsu uzņēmumā, grūtnieces, darbiniekus, kas atrodas regulārā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai tie, kas slimības dēļ nav klāt.
8. solis
Jums ir jāmaksā visiem atlaistajiem darbiniekiem pašreizējā alga, divu mēnešu vidējā izpeļņa un atvaļinājuma kompensācija. Ja samazinātais darbinieks trešajā mēnesī nevar atrast darbu, jums ir jāveic papildu maksājums vidējās izpeļņas apmērā par 12 darba mēnešiem pirms atlaišanas.
