Darba strīdu izskatīšanas prakse rāda, ka lielākā daļa konfliktu starp darbinieku un darba devēju ir saistīti ar personāla likumīgo tiesību pārkāpumiem. Visbiežāk tiek atteikts noslēgt darba līgumu, tiek pārkāpti darba samaksas noteikumi un noteikumi, netiek maksāta par virsstundām un virsstundām. Kur var sūdzēties par darba devēja tiesību pārkāpumiem?
Tas ir nepieciešams
- - pase;
- - darba grāmatas kopija;
- - darba līguma kopija;
- - dokumenti, kas apstiprina darba tiesību pārkāpuma faktu.
Instrukcijas
1. solis
Uzziniet, vai jūsu organizācijā vai uzņēmumā ir darba strīdu komiteja. Šādu struktūru parasti izveido no darba devēja un darba kolektīva pārstāvjiem. Iesniedziet savu jautājumu komisijai. Šīs struktūras kompetencē ietilpst individuālu darba strīdu izšķiršana. Izņēmumi ir jautājumi, kas saistīti ar zaudējumu atlīdzināšanu darba devējam, strīdi par atjaunošanu darbā un atteikumu pieņemt darbā.
2. solis
Iesniedziet sūdzību vietējā darba inspekcijā. Šī iestāde uzrauga darba likumdošanas ievērošanu un šajā jomā veic vairākas kontroles funkcijas. Rakstiski izsakiet savas pretenzijas darba devējam, norādot konkrētos pārkāpumu faktus un pievienojot apliecinošus dokumentus. Mēneša laikā jūsu sūdzība tiks izskatīta, un, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, darba devējs saņems rakstisku rīkojumu, pieprasot novērst pārkāpumus.
3. solis
Uzrakstiet paziņojumu prokuratūrai sava uzņēmuma vai organizācijas atrašanās vietā. Ziņojiet par savu darba tiesību pārkāpuma faktu un lūdziet prokurora pārbaudi, lai vainīgo sauktu pie atbildības un atjaunotu pārkāptās tiesības. Šādu paziņojumu var nosūtīt prokuratūrai pa pastu vai nodot birojam. Atkarībā no pārkāpuma veida darba devēju var saukt pie administratīvās, bet arī kriminālatbildības.
4. solis
Apsveriet iespēju atrisināt jautājumu tiesā. Piemēram, ja jūsu prasības būtība ir tāda, ka darba devējs trīs mēnešus jums nav maksājis algu, jums ir tiesības iesniegt prasību tiesā. Kā apliecinošus dokumentus iesniedziet darba līguma un darba grāmatas kopiju, darba devēja rīkojumu un rīkojumu kopijas, algas lapas par periodu pirms pārkāpuma. Prasību var iesniegt gan prasītāja dzīvesvietā, gan atbildētāja atrašanās vietā. Valsts nodeva netiek uzlikta lietu izskatīšanai darba strīdos.
