Darba aktivitāti bieži pavada konflikti starp darba devēju un darbinieku. Konfrontācijas cēloņi var būt ļoti dažādi. Darba devējs ir gan sīks izdomājums, gan tiešs darba likuma pārkāpums. Ja esat nonācis līdzīgā situācijā, meklējiet palīdzību no organizācijām, kas var sniegt efektīvu atbalstu un atjaunot jūsu tiesības.
Nepieciešams
- - darba līgums;
- - Nodarbinātības vēsture;
- - dokumenti, kas apstiprina darbinieka tiesību pārkāpuma faktu;
- - pasi.
Instrukcijas
1. solis
Sazinieties ar savu augu arodbiedrību. Lai arodbiedrība varētu jums efektīvi palīdzēt, jums ir jābūt tās loceklim. Spēcīga un autoritatīva arodbiedrības komiteja spēj ietekmēt uzņēmuma vadību un atjaunot aizskartās darbinieka tiesības.
2. solis
Ja jūsu uzņēmumā ir darba strīdu komiteja, lūdziet to izskatīt jūsu sūdzību par darba devēju. Šādas komisijas parasti izveido lielos uzņēmumos; viņu vidū ir darba kolektīva un darba devēja pārstāvji. Komisijas galvenais uzdevums ir tieši izskatīt individuālos darba strīdus. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šī institūcija neizskata jautājumus, kas saistīti ar zaudējumu atlīdzināšanu darba devējam.
3. solis
Iesniedziet sūdzību reģionālajā darba inspekcijā. Uzziniet, kurš no teritoriālās darba inspekcijas darbiniekiem pārrauga jūsu uzņēmumu. Veiciet pierakstu un rakstiski paziņojiet savas sūdzības darba devējam. Jūsu sūdzība tiks izskatīta mēneša laikā. Ja nepieciešams, darba inspekcija lūgs jūsu darba devējam paskaidrojumus. Ja tiek apstiprināts darbinieka tiesību pārkāpuma fakts, inspekcija uz jūsu darba vietu nosūtīs rīkojumu, kurā prasīs novērst pārkāpumus. Darba devējam ir pienākums ziņot darba inspekcijai par pasūtījuma izpildi.
4. solis
Uzrakstiet paziņojumu prokuratūrai savas organizācijas atrašanās vietā. Norādiet savas pretenzijas, norādot uz faktiem par darba likumu pārkāpumiem, un lūdziet rīkoties pret darba devēju. Pēc prokurora pārbaudes veikšanas pret darba devēju, kurš ir vainīgs likuma pārkāpumā, var tikt veikti administratīvi vai pat krimināli sodāmi pasākumi.
5. solis
Ja esat izsmēlis visus līdzekļus, lai ietekmētu darba devēju, iesniedziet prasību tiesā. Pārdomājiet sava jautājuma būtību prasības pieteikumā. Pievienojiet tam dokumentus, kas apstiprina jūsu vārdus. Tas var būt darba līgums, darba grāmatas kopija, finanšu dokumenti, algas lapas utt. Tiesa izskatīs jūsu pieteikumu un pieņems apzinātu lēmumu, kas būs saistošs personai, kas atzīta par vainīgu darbinieka tiesību pārkāpšanā.
