Ja līgums ar ģenerāldirektoru ir beidzies vai uzņēmuma dibinātāji nolemj to mainīt, par to jāpaziņo darbiniekam, kas atrodas vadītāja amatā. Vecā direktora atlaišana un jauna direktora pieņemšana ir atšķirīga procedūra no parastā darbinieka atlaišanas un pieņemšanas darbā. Tas ir saistīts ar faktu, ka uzņēmuma pirmā persona ir atbildīga par visu uzņēmumu, uzņēmuma vadītājs to pārstāv nodokļu iestādēs un citās juridiskajās struktūrās.
Instrukcijas
1. solis
Ja organizācijas dibinātāji nolemj atbrīvot izpilddirektoru no amata, viņiem jānosūta informatīva vēstule uz uzņēmuma pirmo personu dzīvesvietas adresi ar paziņojumu par gaidāmo atlaišanu. Šī vēstule tiek nosūtīta ne vēlāk kā mēnesi pirms plānotā atbrīvošanas no amata datuma.
2. solis
Mēneša laikā dibinātāju padome pulcējas un pieņem lēmumu protokola veidā. Tajā ir sapulcē esošo personu uzvārdi, vārdi, patronīmi, kā arī uzņēmuma pilns nosaukums, tā atrašanās vietas adrese. Dokumentam tiek piešķirts numurs un datums, kas atbilst faktiskajam sapulces datumam. Satversmes sapulces priekšsēdētājam un sekretāram ir paraksta tiesības, viņu uzvārdi, vārdi un patronimijas tiek ierakstītas protokolā. Dokumenta saturs nosaka lēmumu atcelt pašreizējo direktoru no amata un viņa vietā iecelt jaunu.
3. solis
Pašreizējais direktors izdod rīkojumu atbrīvot sevi no amata, to paraksta un apliecina ar uzņēmuma zīmogu. Uzņēmums izbeidz darba līgumu ar veco direktoru, pamatojoties uz dibināšanas sapulces protokolu. Atlaistā uzņēmuma vadītāja darba grāmatā personāla darbinieks izdara atzīmi par atlaišanu, uzliek ieraksta kārtas numuru, atlaišanas datumu, saiti uz darba kodeksa pantu un pamatu, kas ir dibināšanas sapulces protokols vai atlaišanas kārtība. Uzliek viena dokumenta numuru un datumu. Ierakstu darba grāmatā apliecina organizācijas zīmogs. Personāla virsnieks pēc saņemšanas iepazīstina viņu ar atlaisto direktoru.
4. solis
Trīs dienu laikā jaunais direktors paziņo nodokļu inspekcijai par iepriekšējā vadītāja atbrīvošanu no amata, iesniedzot uzņēmuma statūtu kopiju, protokolu par atlaista vadītāja iecelšanu, protokolu par lēmumu mainīt pirmo personu. uzņēmums, sertifikāts par organizācijas reģistrāciju, izraksts no vienotā valsts reģistra. Paralēli vecais direktors aizpilda veidlapu p14001, pirmajā lapā ievada uzņēmuma datus, Z lapā - savus datus, kur kā iemesls informācijas ievadīšanai norāda pilnvaru izbeigšanos.
