Darbinieku ar dibinātāju lēmumu protokola veidā ir iespējams pārcelt uz ģenerāldirektora amatu. Ar darbinieku būtu jānoslēdz papildu vienošanās par darba līgumu, un viņa numurs nemainās. Personiskajā kartē ir nepieciešams izdarīt atzīmi par šādu pārsūtīšanu un veikt ierakstu darba grāmatā, lai to pienācīgi apliecinātu.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - izveidojošās asamblejas protokols (vienīgā dalībnieka vienīgais lēmums);
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - personāla galds;
- - direktora amata apraksts;
- - darba līgums ar darbinieku.
Instrukcijas
1. solis
Ja uzņēmumam ir vairāki dibinātāji, būtu jāsaliek dalībnieku padome, kur darba kārtībā iekļaut iespēju pārcelt noteiktu darbinieku uz direktora amatu. Lēmums jāsastāda protokola veidā, kurā jāievada darbinieka personas dati, viņa personāla numurs, ieņemamais amats un dienesta (nodaļas) nosaukums, kurā viņš strādā. Dokumentam jābūt datētam, numurētam, kā arī apliecinātam ar Satversmes sapulces priekšsēdētāja un sekretāra parakstiem (norādot viņu vārdus, iniciāļus).
2. solis
Ja uzņēmumā ir viens dalībnieks, viņam ir tiesības pieņemt vienīgo lēmumu par pāreju uz organizācijas vadītāja amatu, piemēram, komercdirektoru. Vienīgajam dibinātājam dokuments jāapliecina ar savu parakstu un uzņēmuma zīmogu.
3. solis
Tā kā darbinieka, kas pārcelts uz vienīgās izpildinstitūcijas amatu, darba funkcija būtiski mainās, būtu jānoslēdz papildu vienošanās par līgumu (līgumu) ar speciālistu. Algai, papildu maksājumam, prēmijai, amata nosaukumam, kā arī darba pienākumu sarakstam jāatbilst direktora algai un amata funkcijām, kas paredzētas personāla tabulā un instrukcijās. Parasti ar vadītāju tiek sastādīts līgums (vienošanās ar viņu) uz noteiktu laiku (no viena līdz 5 gadiem). Norādiet tā derīguma termiņu saskaņā ar hartu, citu dibinošu dokumentu, kurā ir iekļauti uzņēmuma pirmās personas uzņemšanas nosacījumi. Veikt vienošanās apliecināšanu, kur no darba devēja puses dibinātāju padomes priekšsēdētājam (vienīgajam dalībniekam) ir tiesības parakstīties, no darbinieka puses - speciālistam, kurš pārcelts uz ģenerāldirektora amatu.
4. solis
Pārceltā darbinieka personiskās kartes otrajā sadaļā izdariet atzīmi un darba grāmatā izdariet ierakstu par pārcelšanu, kuras pamatā ir dibināšanas sapulces protokols (vienīgais lēmums). Ceturtajā kolonnā norādiet dokumenta numuru un datumu. Turklāt nav nepieciešams apliecināt pārsūtīšanas ierakstu ar zīmogu, šāda apliecināšana jāveic atlaišanas gadījumā.
