Uzņēmuma ģenerāldirektora maiņai ir dažādi iemesli. Par pirmo cilvēku atbild viss uzņēmums. Izpilddirektors var rīkoties uzņēmuma vārdā bez pilnvaras un aizpildīt visus juridiskos dokumentus. Tāpēc, mainot ģenerāldirektoru, jums ir jāsastāda visi dokumenti, stingri ievērojot likumu.
Tas ir nepieciešams
veidlapas, uzņēmuma dokumenti, pildspalva, uzņēmuma zīmogs
Instrukcijas
1. solis
Ja uzņēmuma ģenerāldirektors nolemj atkāpties no amata pēc savas gribas, viņam mēnesi pirms atlaišanas dienas jāraksta paziņojums par savu lēmumu un jāpaziņo uzņēmuma dibinātājiem.
2. solis
Ja dibinātāji piekrīt izpilddirektora lēmumam par atlaišanu, viņi mēneša laikā sasauc dibināšanas sapulci un uzraksta lēmuma par pašreizējā izpilddirektora atbrīvošanu dibināšanas sapulces protokolu. Šo protokolu paraksta Satversmes sapulces priekšsēdētājs, kurš ir ievēlēta persona.
3. solis
Ja dibinātāji nepiekrīt izpilddirektora lēmumam par atkāpšanos, izpilddirektors pa pastu nosūta paziņojumu uz uzņēmuma adresi un pēc tam izdod rīkojumu par viņa atbrīvošanu no izpilddirektora amata un pats to paraksta.
4. solis
Ja dibinātāji nolemj mainīt ģenerāldirektoru, viņi viņam paziņo mēnesi pirms atlaišanas datuma un uzraksta dibināšanas sapulces protokolu, kurā raksta, ka nolēma atlaist pašreizējo ģenerāldirektoru un viņa vietā iecelt jaunu vadītāju..
5. solis
Ar jauno izpilddirektoru tiek noslēgts darba līgums. Iepriekšējais ģenerāldirektors raksta dokumentu pieņemšanas un nodošanas aktu, aizzīmogo jauno ģenerāldirektoru. Materiālo aktīvu pieņemšanas un nodošanas aktu paraksta gan vecais, gan jaunais izpilddirektors.
6. solis
Lai iegūtu izrakstu no vienotā valsts juridisko personu reģistra, vecais ģenerāldirektors aizpilda veidlapu p14001 par direktora pilnvaru atņemšanu, ievada pases datus, dzīvesvietas adresi un iesniedz tos nodokļu birojam.
7. solis
Jaunais izpilddirektors aizpilda pilnvarojuma veidlapu p14001, norāda personu apliecinoša dokumenta datus, dzīvesvietas adresi, uzņēmuma rekvizītus un aizpildīto veidlapu iesniedz nodokļu birojam.
