Kur Ziņot Par Priekšnieku

Satura rādītājs:

Kur Ziņot Par Priekšnieku
Kur Ziņot Par Priekšnieku

Video: Kur Ziņot Par Priekšnieku

Video: Kur Ziņot Par Priekšnieku
Video: ՀՆԱԶԱՆԴՈՒԹՅԱՆ ՓՈՐՁԱՐԿՈՒՄ / 16.12.14 2024, Aprīlis
Anonim

Attiecības ar priekšniekiem ne vienmēr ir vienmērīgas. Gadās, ka vadītājs ir pārāk izvēlīgs attiecībā uz darbinieku darba rezultātiem, parādot nepamatotu prasīgumu. Bet vissliktākais, ja priekšnieks klaji pārkāpj darba likumu. Darba likums ļauj darbiniekiem aizstāvēt savas tiesības visos veidos, kurus neaizliedz likums.

Kur ziņot par priekšnieku
Kur ziņot par priekšnieku

Nepieciešams

  • - pase;
  • - darba grāmatas kopija;
  • - darba līgums;
  • - dokumenti, kas apstiprina darbinieka tiesību pārkāpumu.

Instrukcijas

1. solis

Izmantojiet administratīvās iespējas, lai atrisinātu konfliktu ar savu tiešo vadītāju. Ja uzskatāt, ka priekšnieka apgalvojumi ir nepamatoti, sazinieties ar augstāko vadību. Pareizi formulējiet sūdzību un lūdziet iejaukties konfliktā. Pieredzējis uzņēmuma vadītājs labprātāk noregulētu situāciju uz vietas, negaidot, kamēr par to kļūs tiesvedība.

2. solis

Uzziniet, vai rūpnīcā ir arodbiedrība un darba strīdu komiteja. Šīs organizācijas var būt starpnieks strīdos. Sazinieties ar arodbiedrības komiteju vai izraudzīto komiteju ar rakstisku paziņojumu. Šāds pasākums tomēr var būt efektīvs tikai diezgan lielā uzņēmumā, kuram ir autoritatīva arodbiedrība, kas spēj ietekmēt attiecības komandā.

3. solis

Ja sūdzību uzņēmumā nevar atrisināt, sazinieties ar sava reģiona Valsts darba inspekciju. Uzziniet, kurš inspektors ir atbildīgs par jūsu biznesu. Veiciet tikšanos ar iepriekš izklāstīto sūdzību. Darba inspekcijas darbinieks palīdzēs jums pareizi noformēt dokumentu un pieņems sūdzību izpildei. Pamatojoties uz jūsu paziņoto faktu pārbaudes rezultātiem, uzņēmuma vadībai būs jāveic pasākumi un jāziņo inspekcijai.

4. solis

Ja domājat, ka darba devēja rīcība pārkāpj jūsu darba tiesības, sazinieties ar prokuratūru vai tiesu. Sniedzot paziņojumu vai prasību, norādiet, kuras darba tiesību normas ir pārkāptas. Pieteikumam pievienojiet dokumentu kopijas, kas apstiprina jūsu norādītos faktus: darba līgumu, darba grāmatas kopiju, finanšu dokumentus, algas lapas utt. Pamatojoties uz jūsu sūdzības izskatīšanas rezultātiem, vainīgo personu var saukt pie administratīvās un pat kriminālatbildības.

Ieteicams: