Konflikti ar vadītāju var notikt katram darbiniekam. Dažreiz tie ir ad hoc un tiek atrisināti regulāri. Bet bieži notiek tiešs darbinieka tiesību un darba likumdošanas normu pārkāpums. Darba kodekss dod ikvienam tiesības aizstāvēt savas tiesības.
Nepieciešams
Dokumenti, kas apstiprina darbinieka tiesību pārkāpumu
Instrukcijas
1. solis
Izmantojiet administratīvo resursu, lai atrisinātu darba konfliktu. Ja jūsu tiesību pārkāpums ir saistīts ar struktūrvienības vadītāja rīcību, iesniedziet sūdzību augstākajai vadībai. Kompetents vadītājs neļaus konfliktam iet tālāk par organizāciju un veiks pasākumus, lai atjaunotu jūsu tiesības, ja tās patiešām ir pārkāptas.
2. solis
Sazinieties ar savu arodbiedrības organizāciju. Spēcīga arodbiedrība, kas bauda kolektīva uzticību un vadības cieņu, spēj aizstāvēt pārkāptās darbinieka tiesības. Ja uzņēmums ir daļa no lielākas asociācijas, apvienība var iesaistīt nopietnākus spēkus konflikta risināšanā kopīga juridiskā dienesta veidā.
3. solis
Iesniedziet sūdzību reģionālajā Valsts darba inspekcijā. Uzziniet šī pakalpojuma adresi un kontaktinformāciju. Uzziniet, kurš no inspekcijas darbiniekiem pārrauga jūsu organizāciju. Norunāt tikšanos.
4. solis
Formulējiet savas pretenzijas vadītājam. Jums ir jākonkretizē sūdzība, norādot precīzus faktus par jūsu darba tiesību pārkāpumiem. Sniedziet sūdzības rakstiski, padarot jūsu sūdzību par oficiālu dokumentu. Darba inspekcijas darbinieki palīdzēs pareizi noformēt un kārtot dokumentus.
5. solis
Sūdzībai pievienojiet dokumentus, kas apstiprina faktu, ka jūsu priekšnieks ir pārkāpis jūsu tiesības. Tās var būt darba līguma un darba grāmatas kopijas, amata apraksti, grāmatvedības dokumenti, rīkojumu par soda uzlikšanu kopijas.
6. solis
Iesniedziet dokumentu paketi darba inspekcijai, reģistrējot apelāciju birojā. Jūsu sūdzība tiks izskatīta mēneša laikā. Izskatījis lietas apstākļus, inspektors, ja nepieciešams, pieprasīs jūsu vadībai papildu dokumentus, sastādīs aktu un nosūtīs uzņēmumam rīkojumu, kurā prasīts novērst konstatētos pārkāpumus un atjaunot jūsu likumīgās tiesības. Uzņēmuma vadībai ir pienākums ziņot darba inspekcijai par lēmumu, kas pieņemts saskaņā ar šo rīkojumu.
