Darba likumdošana garantē vidējās izpeļņas izmaksu darbiniekam par jebkāda veida samazinājumiem. Vidējo algu maksā divos kalendārajos mēnešos. Dažos gadījumos maksājuma termiņš tiek pagarināts par divām nedēļām.
Instrukcijas
1. solis
Samazinot darbinieku, ir nepieciešams pilnībā norēķināties ar viņu. Maksājiet kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, visu darbinieka nopelnīto algu un divu mēnešu kompensāciju par atlaišanu.
2. solis
Vidējā izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz 12 mēnešiem, kas nostrādāti attiecīgajā uzņēmumā. Vidējā izpeļņa neietver sociālos pabalstus. Visi bonusi, atlīdzības un stimuli jāpieskaita kopējai nopelnītajai summai.
3. solis
Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, saskaitiet visas saņemtās summas par 12 mēnešiem. Atņemiet sociālās apdrošināšanas maksājumus. Iegūto summu daliet ar 365. Rezultātu reiziniet ar 30, 4. Iegūtā summa būs samazinājuma maksājums par vienu kalendāro mēnesi.
4. solis
Ja darbinieks divu nedēļu laikā pēc atlaišanas reģistrējās bezdarba gadījumā un šajā periodā viņš nevarēja atrast darbu savā specialitātē un atrast darbu, atlaišanas maksājumi tiek pagarināti par 14 kalendārajām dienām. Tas ir, aprēķinātā pabalsta summa par vienu kalendāro mēnesi jāsadala ar diviem un saņemtā summa papildus jāmaksā darbiniekam.
5. solis
Darbinieka atlaišanas gadījumā, kurš nepaspēja strādāt pilnu kalendāro gadu, kompensāciju aprēķina no faktiski nostrādāto periodu vidējās izpeļņas. Tā nevar būt zemāka par minimālo algu.
6. solis
Visi strīdi, kas rodas starp atlaisto darbinieku un darba devēju, tiek risināti tiesā.
