Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darba devējs personāla samazināšanas dēļ var izbeigt līgumu ar darbinieku. Šajā gadījumā ir ļoti svarīgi pareizi sastādīt visus nepieciešamos dokumentus, lai pasargātu sevi no tiesvedības.
Instrukcijas
1. solis
Izveidojiet komiteju, kuras locekļi izlems, vai samazināt štatus un kuras pozīcijas būtu jāatceļ. Lai to izdarītu, izdodiet rakstisku rīkojumu. Dokumentā ieceļ sapulces priekšsēdētāju (viņš var būt gan vadītājs, gan vietnieks) un citus komisijas locekļus. Noteikt domes datumu. Sanāksmē atrisiniet uzdoto jautājumu, pierakstiet lēmumu protokolā.
2. solis
Pamatojoties uz štatu samazināšanas komisijas protokolu, izdodiet rīkojumu, kurā norādāt samazināto amatu nosaukumu un ražošanas procesa izmaiņu datumu.
3. solis
Iesniedziet paziņojumu nodarbinātības centram. Šajā dokumentā jums jānorāda samazināto darbinieku amats, alga. Sastādiet paziņojumu divos eksemplāros, atstājiet vienu no tiem sev (atzīmējis nodarbinātības centrs), bet otru nododiet valsts iestādei. Šis dokuments jāiesniedz valdības aģentūrā 2 mēnešus pirms samazināšanas.
4. solis
Pēc tam jums jāpaziņo pašiem darbiniekiem, ar kuriem plānojat lauzt darba līgumu. Par katru atlaižamo darbinieku sastādiet dokumentu, kurā norādiet atlaišanas iemeslu, datumu un pamatu. Dokumenta teksts var būt šāds: “Saistībā ar nodaļas darbības izbeigšanu es jums paziņoju par savu atlaišanu no 2014. gada 1. augusta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punktu. Pamatojums: vadītāja 2014. gada 1. jūnija rīkojums Nr. 2 . Darbiniekam ir jāparakstās un datums jāpierāda kā iepazīšanās pazīme. Jums jānosūta paziņojums vismaz 2 mēnešus pirms samazināšanas datuma.
5. solis
Pēc 2 mēnešiem pārtrauciet darba līgumu ar visiem atlaistajiem darbiniekiem, maksājiet atlaišanas pabalstu, veiciet izmaiņas darbinieku personiskajā kartē, izdariet atzīmi darba grāmatā, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu. Apstipriniet jauno personāla tabulu, izdodot rīkojumu. Ja nepieciešams, veiciet izmaiņas atvaļinājumu grafikā.
