Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. klauzula paredz atlaišanu, lai samazinātu darbinieku skaitu vai personālu. Pēc optimālā darbinieku skaita noteikšanas ir nepieciešams pareizi dokumentēt organizācijas darbinieku samazināšanas kārtību.
Instrukcijas
1. solis
Rakstiski paziņojiet darbiniekam par gaidāmo atlaišanu vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas termiņa. Paņem no viņa kvīti, ka viņš ir informēts par turpmāko atlaišanu.
2. solis
Piedāvājiet darbiniekam pāriet uz citu vietu tajā pašā organizācijā.
3. solis
Rakstiski informējiet ievēlēto arodbiedrības struktūru par gaidāmajām izmaiņām vismaz divus mēnešus pirms štatu samazināšanas sākuma. Ja gaidāmi masveida samazinājumi, paziņošanas periods tiek palielināts līdz trim mēnešiem.
4. solis
Ne vēlāk kā trīs mēnešus iepriekš iesniedziet teritoriālajai nodarbinātības aģentūrai dokumentu kopumu, kas atspoguļo ieceri par darbinieku turpmāku samazināšanu un atlaišanu.
5. solis
Sagatavot rīkojuma projektu par darbinieka atlaišanu saistībā ar personāla samazināšanu. Kad organizācijas vadītājs ir parakstījis rīkojumu, iepazīstiniet atlaisto darbinieku ar rīkojuma tekstu pret parakstu. Ja tiek atteikts iepazīties, iesaistiet vismaz divus lieciniekus un noformējiet atbilstošu aktu, kurā atspoguļojat atteikuma faktu iepazīties ar rīkojumu, norādāt akta sastādītāja, liecinieku amatus, uzvārdus un iniciāļus, sastādīšanas datums.
6. solis
Aizpildiet darbinieka darba grāmatu ar atbilstošu ierakstu "Noraidīts darbinieku atlaišanas dēļ, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts", norādiet atlaišanas rīkojuma numuru un datumu. Aizpildiet atbilstošos laukus darbinieka personīgajā kartē T-2.
7. solis
Iesniedziet maksājuma dokumentus organizācijas grāmatvedībā, lai darbiniekam izmaksātu kompensāciju vidējo divu mēnešu izpeļņas apmērā. Ja darbinieks neierodas uz atlaišanas pabalstu, nosūtiet paziņojuma vēstuli uz darbinieka pasta adresi par pienākošajiem pabalstiem.
