Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu visiem uzņēmumiem un organizācijām ir jāaizpilda darbinieku darba grāmatas. Ierakstus darba grāmatā izmanto, lai aprēķinātu darbinieka darba stāžu, aprēķinot darbinieka pensiju. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt, lai darba devējs izdod darba grāmatu pēc pārbaudes laika beigām, ja tāda ir izveidota attiecīgajā uzņēmumā.
Nepieciešams
darbinieka darba grāmata vai tās tukša veidlapa, dokumentu veidlapas, pildspalva, uzņēmuma zīmogs, Krievijas Federācijas darba kods
Instrukcijas
1. solis
Piesakoties darbam, jebkurš darbinieks raksta darba pieteikumu, kas adresēts uzņēmuma pirmajai personai. Pieteikuma galvenē darbinieks ieraksta uzņēmuma vārdu, vadītāja uzvārdu un iniciāļus, kā arī savu dzīvesvietas adresi, uzvārdu, vārdu un patronīmu. Pieteikuma saturā darbinieks izsaka lūgumu ņemt viņu uz darbu, noteiktā amatā, paraksta un pieteikuma rakstīšanas datumu. Direktors pieņem lēmumu par darba pieteikumu no noteikta datuma (ar vai bez pārbaudes laika), darbā pieņemšanas datuma.
2. solis
Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, direktors izdod rīkojumu par šī darbinieka pieņemšanu darbā noteiktā amatā. Apliecina pasūtījumu ar savu parakstu un uzņēmuma zīmogu.
3. solis
Noslēdziet darba līgumu ar darbinieka pieņemšanu amatā, kurā jūs pierakstāt visas darbinieka tiesības un pienākumus. No vienas puses, uzņēmuma vadītājs paraksta līgumu, uzliek zīmogu, no otras puses - darbinieks, uzliek līguma noslēgšanas datumu.
4. solis
Pēc nepieciešamo dokumentu aizpildīšanas personāla darbinieks turpina aizpildīt darbinieka darba grāmatu. Ja darbinieks iepriekš nav izdevis darba grāmatu, aizpildiet tukšu darba grāmatas veidlapu. Grāmatas priekšpusē ierakstiet algojamā darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu. Pamatojoties uz diplomu, ievadiet izglītības statusu un saņemto profesiju, specialitāti. Norādiet darba grāmatas aizpildīšanas datumu, tās aizpildītāja amatu, uzlieciet tā uzņēmuma zīmogu, kurā darba grāmata pirmo reizi tiek izsniegta.
5. solis
Ja darbiniekam jau ir darba grāmata un tajā ir ieraksti par darbu, ieraksta kārtas numuru ievietojiet arābu cipariem. Norādiet pieņemšanas datumu.
6. solis
Slejā “Informācija par darbu” pierakstiet faktu, ka darbinieks tika pieņemts noteiktā amatā noteiktā nodaļā.
7. solis
Lodziņā “Iemesls” ierakstiet darbā pieņemšanas datumu un numuru.
8. solis
Atlaižot darbinieku no amata, trešajā ailē norādiet atlaišanas datumu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ierakstiet atlaišanas faktu. Ceturtajā kolonnā norādiet atkāpšanās rīkojuma numuru un datumu. Apstipriniet ierakstu ar uzņēmuma zīmogu, ielieciet personāla virsnieka parakstu. Iepazīstiniet darbinieku ar ierakstu. Darbinieks uzliek parakstu.
