Pašlaik nepilna laika darbs ir ļoti izplatīts. Darbiniekam ir tiesības savā darba grāmatā izdarīt ierakstu par papildu amatu. Par to tiek sastādīts paziņojums, kas adresēts vadītājam. Ja ir pieejami nepieciešamie dokumenti, ierakstu veic personāla darbinieks, taču tā veids atšķiras atkarībā no tā, vai nepilna laika speciālists strādā vienā uzņēmumā vai dažādos uzņēmumos.
Nepieciešams
- - darbinieka dokumenti, jo īpaši darba grāmata;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - pasūtījuma veidlapas;
- - nepilnas slodzes darba sertifikāts.
Instrukcijas
1. solis
Darba likumdošanā ir atļauts veikt ierakstu par papildu darbu darba grāmatā tikai tad, ja darbinieks to vēlas. To ieteicams darīt uzņēmuma personāla virsniekiem, kur speciālists veic savus pienākumus kā galvenais darbinieks. Darbinieks sastāda izziņu. Dokuments ir adresēts uzņēmuma direktoram. Pieteikuma saturiskajā daļā ir ierakstīšanas pieprasījums. Pārskatījis dokumentu, vadītājs uzliek direktora kvītim vīzu.
2. solis
Izmantojot iekšēju nepilna laika darbu, tiek izdots rīkojums, tam izmantojiet personāla pasūtījuma veidlapu. Piešķiriet atbildību par ierakstu izdarīšanu HR darbiniekiem. Pēc saņemšanas iepazīstiniet viņus ar administratīvo dokumentu un nosūtiet pasūtījumu attiecīgajam dienestam.
3. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka papildu amata ieraksts tiek veikts tikai pēc galvenā darba pierakstīšanas. Darba grāmatā ierakstiet sērijas numuru, norādiet faktisko nepilnas slodzes darbinieka reģistrācijas datumu. Uzrakstiet nodaļas nosaukumu, amatu, kur speciālists veic darba funkciju.
4. solis
Ārēja nepilna darba laika gadījumā veiciet ierakstu, izmantojot dokumentu par darbu uzņēmumā, kurā darbinieks papildus strādā. Speciālists pieprasa kopiju, darba kārtības izrakstu vai uz veidlapām iespiestu sertifikātu, kurā ir nepieciešamā informācija par uzņēmumu.
5. solis
Pretstatā iekšēja nepilna laika darba ierakstam, darba informācijā norādiet pilnu, saīsinātu uzņēmuma nosaukumu. Pēc tam uzrakstiet uz dienesta vārda, amata, kur strādā speciālists.
6. solis
Atlaižot no pamatdarba, darbinieks pārtrauc darba attiecības, vispirms nepilnu darba laiku (ārēju vai iekšēju), un pēc tam tiek pārtraukts līgums ar galveno darba devēju. To regulē darba likumi, kurus nevar pārkāpt. Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu neievērošana uzliek uzņēmumam administratīvo atbildību.
