Katram darbiniekam, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Šīs tiesības viņš iegūst pēc sešu mēnešu nepārtraukta dienesta, bet atvaļinājumu var piešķirt agrāk - abām pusēm vienojoties.
Saskaņā ar Darba kodeksu darbiniekiem tiek apmaksāts atvaļinājums, pamatojoties uz vidējo izpeļņu un darba stāžu. Noteiktā atpūtas ilgums uz vienu kalendāro gadu ir 28 dienas. Šo skaitu dažos gadījumos var palielināt, kas arī ir izklāstīti normatīvajā aktā, piemēram, strādājot ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem vai strādājot Tālajos Ziemeļos.
Aprēķinot atvaļinājuma ilgumu, prombūtne bez iemesla tiek atskaitīta no kopējā skaita, laika, lai rūpētos par atvaļinājumu. Aprēķinot vidējo izpeļņu, no kopējās summas atņemiet materiālo palīdzību, slimības atvaļinājuma maksājumus un atvaļinājuma naudu.
Darba devējam parasti jāinformē darbinieks par atvaļinājumu divas nedēļas pirms tā sākuma. Atvaļinājums ir jāapmaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms došanās uz paredzēto atpūtu. Ienākuma nodoklis jāiemaksā budžetā no atvaļinājuma naudas summas - 13%, kas tiek ņemta vērā periodā, kad darbinieks devās atvaļinājumā.
Ja atvaļinājuma nauda netiek izsniegta laikā, darbiniekam ir tiesības pieprasīt atvaļinājuma atlikšanu uz jebkuru citu laiku. Ja viņš to nevēlas, tad ir vērts sazināties ar darba inspekciju un uzrakstīt paziņojumu ar sūdzību. Vadītājs būs spiests maksāt soda naudu, viņam būs jāmaksā arī atvaļinājuma nauda un procenti par nemaksāšanu, kas tiek aprēķināti, pamatojoties uz Krievijas Centrālās bankas refinansēšanas likmi (1/300 daļa).
Ja darbinieks atsakās no atvaļinājuma tiesībām, jums ir jāatlīdzina visa neizmantotā atvaļinājuma summa. To aprēķina arī, pamatojoties uz darba stāžu un vidējo izpeļņu. Kompensācijas summa tiek izmaksāta pēc pieteikuma saņemšanas no darbinieka. Arī šis maksājums tiek izmaksāts, atlaižot darbinieku, šajā gadījumā līdzekļi tiek izsniegti pēdējā darba dienā.
