Atvaļinājums darbiniekiem jānodrošina saskaņā ar sastādīto grafiku vai pēc viņu rakstiska pieprasījuma. Saskaņā ar darba likumu atvaļinājums ir jāmaksā ne vēlāk kā trīs darba dienas pirms tā sākuma. Kavētu maksājumu gadījumā darbinieks var uzrakstīt paziņojumu, ka viņš atvaļinājumā dosies citā laikā, un viņam būs taisnība.
Instrukcijas
1. solis
Aprēķiniet atvaļinājuma naudu, pamatojoties uz 12 mēnešu vidējo izpeļņu. Iekļaujiet vidējā izpeļņā visu attiecīgajā periodā nopelnīto naudu. Saņemtās summas par sociālajiem pabalstiem, par kuriem netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas, netiek iekļautas kopējās izpeļņas reizēs, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Aprēķinātā summa jāsadala ar 365 un jāreizina ar 20, 4.
2. solis
Atvaļinājuma nauda jums jāmaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Ja nauda netiek samaksāta laikā, darbiniekam ir tiesības atteikties no atvaļinājuma un ņemt to jebkurā citā laikā. Ja vēlaties izmantot atvaļinājuma priekšrocības šajā periodā un kavējuma gadījumā, persona var rakstīt sūdzību darba inspekcijā. Uzņēmuma vadītājam tiks piemērots administratīvais naudas sods, kas var būt līdz 120 tūkstošiem rubļu, vai arī tiks ierosināta krimināllieta ar ieslodzījuma iznākumu vai aizliegumu ieņemt vadošus amatus. Viņiem būs jāmaksā atvaļinājuma nauda un procenti par katru nokavēto dienu. Procenti būs vismaz 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas par katru maksājumu kavējuma dienu.
3. solis
No uzkrātās atvaļinājuma naudas summas jums nekavējoties jāatskaita ienākuma nodoklis un darbiniekam jānodod tikai atlikusī summa. Nodoklis ir jāmaksā kārtējā pārskata periodā.
4. solis
Ja darbinieks vēlas saņemt naudas kompensāciju un turpināt strādāt, to var izmaksāt tikai pēc pieteikuma. Iepriekšējos gados neizmantoto atvaļinājumu kompensācija tiek aprēķināta, pamatojoties uz pēdējo darba gadu, pat ja agrāk alga bija mazāka nekā šobrīd.
