Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu visiem darbiniekiem tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts atvaļinājums vismaz 28 kalendāro dienu laikā. Samaksas kārtību, atvaļinājuma piešķiršanas laiku regulē arī Darba kodekss. Atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā ne tikai vidējo izpeļņu, bet arī darba vietu. Ja darbs darba vietā ir kaitīgs, bīstams, stresa pilns, tiek apmaksātas papildu atvaļinājuma dienas.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu atvaļinājuma nauda jāmaksā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Ja šīs dienas iekrīt nedēļas nogalēs vai svētku dienās, maksājumi jāveic dienu iepriekš. Kavēšanās gadījumā darbiniekam ir tiesības atlikt atvaļinājumu jebkurā viņam izdevīgā laikā vai saņemt no darba devēja kompensāciju 1/300 apmērā no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas par katru nokavēto maksājumu dienu.
2. solis
28 atvaļinājuma kalendārās dienas var sadalīt divās vai trīs daļās, bet vienai no tām jābūt 14 kalendārajām dienām.
3. solis
Atvaļinājuma kompensāciju var iegūt tikai par tām dienām, kas pārsniedz noteiktās 28 kalendārās dienas, lai gan praksē viss notiek pavisam savādāk. Ja darbinieks vēlas saņemt atvaļinājuma naudu un turpināt strādāt, viņam jāuzraksta iesniegums un jāiesniedz darba devējam izskatīšanai.
4. solis
Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, maksājot atvaļinājuma naudu, jāvadās pēc Krievijas Federācijas valdības dekrēta Nr. 922. Vidējā izpeļņa tiek aprēķināta par 12 mēnešiem. Kopējā summa ietver visus saņemtos līdzekļus, no kuriem ir ieturēts ienākuma nodoklis. Summas, kas saņemtas par sociālajiem pabalstiem un vienreizējiem maksājumiem, netiek iekļautas kopējos ienākumos. Kopējais skaitlis jāsadala ar 12 un 29, 4. Rezultātā iegūtais skaitlis būs maksa par vienu atvaļinājuma dienu.
5. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu iekšējos tiesību aktos vai uzņēmuma koplīgumā atvaļinājuma apmaksai var noteikt atšķirīgu norēķinu periodu. Tas nav pretrunā ar Darba kodeksu, ja aprēķins rāda, ka vidējā dienas samaksas summa par vienu atvaļinājuma dienu nav mazāka, nekā tā būtu balstīta uz 12 mēnešu aprēķina periodu.
6. solis
Darba likumdošana ļauj piešķirt regulāru apmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri uzņēmumā nostrādājuši 6 mēnešus. Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts, saskaitot visu faktiski nopelnīto summu, no kuras tika ieturēti nodokļi. Iegūtais skaitlis ir jāsadala ar pilnu nostrādāto mēnešu skaitu un jādala ar 29, 4. Rezultātā iegūtais skaitlis būs vienas atvaļinājuma dienas samaksa.
