Atvaļinājuma izmaksu un uzkrāšanu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127., 126. un 141. pants. Saskaņā ar likumu atvaļinājumam jābūt vismaz 28 kalendārajām dienām. Atlaižot no darba, kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām tiek maksāta pilnā apmērā tādā apmērā, kas atbilst faktiskajam nostrādātajam laikam. Arī kompensācijas var saņemt mirušā darbinieka radinieki.
Nepieciešams
- - pieteikums;
- - kārtība;
- - piezīme grāmatvedības nodaļai.
Instrukcijas
1. solis
Kompensācijas izmaksa par neizmantotajām atvaļinājuma dienām tiek aprēķināta, pamatojoties uz 12 mēnešu vidējo izpeļņu, ja vien uzņēmuma iekšējos aktos nav norādīts citādi. Vidējā izpeļņa tiek aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu.
2. solis
Kompensāciju var saņemt ne tikai pensionējušies darbinieki vai mirušā darbinieka radinieki, bet arī darbinieki, kas strādā uzņēmumā, kura atvaļinājums pārsniedz 28 kalendārās dienas. Jūs nevarat atvaļinājuma vietā maksāt kompensāciju darbiniekiem, kas strādā stresa apstākļos, no kuru darba ir atkarīga liela skaita cilvēku dzīve un veselība. Neskatoties uz to, ka šīs kategorijas atvaļinājums ievērojami pārsniedz minimālo dienu skaitu, viņiem tas pilnībā jānoņem, un tas jāpiešķir katru gadu.
3. solis
Lai izmaksātu kompensāciju, darbiniekam jāsaņem paziņojums par vēlmi saņemt naudas kompensāciju par atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Kompensācija par aizbraukušajām personām būtu jāmaksā, pamatojoties uz atkāpšanās vēstuli.
4. solis
Lai aprēķinātu kompensāciju, saskaitiet visus nopelnītos 12 mēnešus, kas tika ieturēti ieturējuma nodokļos, un daliet tos ar darba dienu skaitu, pamatojoties uz 6 dienu darba nedēļu, neatkarīgi no tā, kāda darba nedēļa tā patiesībā ir. Darbiniekiem, kuri ir nostrādājuši mazāk nekā gadu vai bieži dodas slimības atvaļinājumā, aprēķins tiek veikts atšķirīgi. Lai aprēķinātu, saskaitiet visas nopelnītās summas, daliet ar kopējo nostrādāto mēnešu skaitu un daliet ar 29, 4. Rezultāts tiks izmaksāts par vienu dienu kompensēto atvaļinājumu.
5. solis
Atlaižot darbinieku, aprēķins jāveic nākamajā dienā pēc pēdējās darba dienas. Ja nākamā diena ir nedēļas nogale vai brīvdiena, tad aprēķins tiek veikts dienu iepriekš.
6. solis
Pamatojoties uz kompensācijas maksājuma pieteikumu vai atlaišanas pieteikumu, darba devējs izdod rīkojumu T-8 veidlapā, kurā norādīts maksājumu pamatojums, darbinieka pilns vārds, amats, struktūrvienība. T-61 veidlapas piezīme tiek iesniegta grāmatvedībai par līdzekļu uzkrāšanu. Visa informācija tiek ievadīta T-2 veidlapas kartē un atvaļinājuma grafikā.
