Krievijas Federācijas Darba kodeksā kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu aprēķināšanas mehānisms nav noteikts visām darba ņēmēju kategorijām. Bet ir izplatīta metode.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms aprēķiniet pensionējošā darba ņēmēja vidējo dienas vai stundas algu. Noteikumus ienākumu aprēķināšanai nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un Noteikumi par vidējās algas aprēķināšanas procedūras specifiku.
Izmantojiet pēdējos trīs kalendāros mēnešus kā norēķinu periodu (ja koplīgumā nav noteikts cits norēķinu periods). Vidējo dienas izpeļņu aprēķina, dalot šajā laikā uzkrāto algu summu ar nostrādāto dienu skaitu.
2. solis
Pēc tam noskaidro periodu, par kuru darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu. Ja persona organizācijā ir strādājusi veselu gadu (ieskaitot pašu atvaļinājumu), tad viņam vajadzētu staigāt 28 kalendārās dienas. Saskaņā ar kārtējo un papildu atvaļinājumu noteikumu 8. punktu pilnīga atlīdzība pienākas darbiniekam, kurš nostrādājis 11 mēnešus. Ja atkāpusies persona šajā periodā nav strādājusi, kompensāciju viņam izmaksā proporcionāli nostrādāto mēnešu skaitam. Dienu pārpalikums, kas ir mazāks par pusmēnesi, tiek izslēgts no aprēķina, un pārpalikums, kas ir vairāk nekā puse, tiek noapaļots uz augšu līdz veselam mēnesim (šo pašu noteikumu 35. punkts).
3. solis
Pamatojoties uz nostrādāto laiku, aprēķiniet neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Ja ir paredzēts, ka gads ir 28 dienas, tad 1 mēnesim darba ir 2, 33 atpūtas dienas (28 dienas / 12 mēneši). Pamatojoties uz to, ir viegli aprēķināt, ka, piemēram, par 5 darba mēnešiem ir nepieciešams kompensēt 11, 65 dienu atvaļinājumu.
Darbiniekiem, kuri noslēguši īstermiņa līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, atlīdzība tiek izmaksāta pēc divu dienu likmes darba mēnesī.
4. solis
Tagad aprēķiniet kompensācijas summu. Lai to izdarītu, reiziniet vidējo dienas izpeļņu ar neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Piemēram, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Šī būs kompensācijas summa.
