Dzīvē ir dažādas situācijas, kad darbiniekam viena vai otra iemesla dēļ ir jāatstāj sava darba vieta. Kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu izmaksas nosacījums ir obligāts, taču dažreiz maksājuma summa kļūst pretrunīga. Kā pareizi aprēķināt šo izmaksu?
Darba ņēmēja un darba devēja tiesības un pienākumi ir nostiprināti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Darba kodeksa 127. pantā ir precizēts jautājums par kompensācijas aprēķināšanu un izmaksāšanu darbiniekam par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas dienā.
Ja darbiniekam nav iebildumu pret viņam uzkrāto kompensācijas summu, tad tā tiek izmaksāta. Bet, ja rodas strīdīgas situācijas, tad ir vērts atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 382. - 397. pantu. Prasības par kompensācijas summu var iesniegt 90 dienu laikā.
Ja darbinieks ir nostrādājis 11 mēnešus bez atvaļinājuma laika un viņš vēlas pamest darbu, tad samaksātā summa tiek aprēķināta kā vidējā izpeļņa, kuru darbinieks būtu saņēmis kā parasto atvaļinājuma naudu.
Ja darbinieks bez atvaļinājuma ir nostrādājis mazāk nekā 11 mēnešus, maksājuma summu aprēķina pēc šādas shēmas:
Pirmkārt, jums precīzi jānosaka, cik mēnešus un dienas esat strādājis. Piemēram, 8 mēneši un 6 dienas. Ja esat nostrādājis 8 mēnešus un 21 dienu, mēnesis tiek noapaļots un kompensācija tiks izmaksāta tāpat kā par 9 mēnešiem.
Otrkārt, atvaļinājuma dienu skaits ir noteikts darba līgumā. Piemēram, 24 dienas. Mēs sadalām 24 dienas ar 12 mēnešiem, iegūstam, ka par katru nostrādāto mēnesi tiek paļautas 2 atvaļinājuma dienas.
Treškārt, jums jāaprēķina vidējā dienas alga, pamatojoties uz uzkrājumiem pēdējos 3 mēnešos. Piemēram, mēneša vidējā alga ir 26 500 rubļu. Sadaliet ar 29,6 (tas ir vidējais dienu skaits mēnesī), mēs iegūstam vidējo dienas izpeļņu 895,27 rubļu.
Tagad maksājuma summa par neiznomātajām brīvdienām būs:
vai ar piemēru:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubļi.
Kompensācijas izmaksa par neizmantoto atvaļinājumu notiek tajā pašā dienā, kad darbinieks tiek atlaists. Pēc darbinieka ieskatiem viņš var atteikties no naudas kompensācijas un izmantot atvaļinājumu, un pēdējā atvaļinājuma diena būs atlaišanas diena.
Arī Darba kodeksam ir savas nianses. Ja darbinieks tiek atlaists negatīvu iemeslu dēļ, par kompensācijas izmaksu nevar būt ne runas.
Ja darbinieks vairākus gadus pēc kārtas nav bijis atvaļinājumā, tad viņam ir tiesības prasīt samaksu tikai par pēdējo darba gadu.
Tāpat bieži ir gadījumi, kad darba devējs ļauj darbiniekam iepriekš izmantot atvaļinājumu. Tad, atlaižot no darba, darba devējam ir tiesības ieturēt summu, kas ir starpība starp darbinieka jau saņemto atvaļinājuma naudu un summu, kas pienākas par nostrādātajiem mēnešiem.
