Pēc tam, kad esat pieņēmis lēmumu dzemdēt bērnu, papildus tam, ka jūs sākat rūpēties par savu un nedzimušā bērna veselību visgrūtāk, nenāktu par ļaunu iepazīties ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un savām tiesībām..
Pirmkārt, jums ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas jums tiks piešķirts, saskaņā ar medicīnisko
Pēc tam, kad esat pieņēmis lēmumu dzemdēt bērnu, papildus tam, ka jūs sākat rūpēties par savu un nedzimušā bērna veselību visgrūtāk, nenāktu par ļaunu iepazīties ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un savām tiesībām..
Pirmkārt, jums ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas jums tiks piešķirts, saskaņā ar medicīnisko atzinumu. Šī atvaļinājuma ilgums būs atkarīgs no paša dzemdību iznākuma, ņemot vērā viņu parasto gaitu - 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc tām. Ja dzemdības ir pagājušas ar sarežģījumiem, tad atvaļinājums pēc dzemdībām ilgs 86 dienas, un vairāk nekā viena bērna piedzimšanas gadījumā - 110. Tādējādi kopumā šī atvaļinājuma ilgums būs 140 dienas, ar sarežģījumiem laikā dzemdības - 156, ar daudzaugļu grūtībām - 84 pirms dzemdībām un 110 pēc, kopā 194 dienas.
Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saskaņā ar likumu ir nepieciešams bērna kopšanas atvaļinājums, kā arī pabalstu izmaksa.
Lai atvaļinātu, jums jāiesniedz pieteikums. Papildus mātei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir tiesības doties jebkuram citam bērna radiniekam - tēvam vai vecmāmiņai, vectēvam vai aizbildnim. Pieņemot bērnu, tādā pašā veidā tiek piešķirts arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, savukārt iestādei, kas piešķir atvaļinājumu, ir pienākums paturēt adopcijas noslēpumu.
Personai, kura rūpējas par bērnu un atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir tiesības uz pabalsta izmaksu, kas tiek aprēķināta katru mēnesi, līdz bērnam aprit 1, 5 gadi. Piemaksājamās summas lielumam jābūt vismaz 40% no viņa vidējās algas pēdējā darbā.
Lai iegūtu atvaļinājumu, jums būs nepieciešams:
- Uzņēmuma rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu, pamatojoties uz jūsu pieteikumu atvaļinājumam
- Bērna dzimšanas apliecības kopija
- Laulātā darba vietas apliecība, ka viņam nav piešķirts šāda veida atvaļinājums.
Kā pareizi aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ņemiet vērā pamatnoteikumus:
- Jums jānosaka sava apdrošināšanas pieredze
- Ja kopējais darba stāžs ir mazāks par 180 kalendārajām dienām, pabalsts būs viena minūte. atlīdzības apmērs - kopš 2010. gada 1. maija tas ir bijis - 10, 1 tūkstotis rubļu
- Ja pieredze ir ilgāka par 6 mēnešiem, šajā gadījumā maksājumiem jābūt 100% no jūsu ieņēmumiem.
- Jūsu vidējā izpeļņa netiek ņemta vērā - atvaļinājuma nauda, ceļa pabalsti, maternitātes pabalsti, vienreizējas neprofesionālās prēmijas, sociālie pabalsti.
Tādējādi, ņemot vērā iepriekš minētos noteikumus, tagad jums jāapkopo visi jūsu ienākumi uzņēmumā par pēdējiem 12 mēnešiem, tomēr, ja šajā periodā jums bija atvaļinājums vai slimības atvaļinājums, tas netiek ņemts vērā. Pēc tam saskaitiet visas kalendārās dienas, par kurām tika saņemti ienākumi, sadaliet ienākumu gada summu ar dienu skaitu un tādējādi iegūstiet vidējo dienas algu. Ja šī summa iznāk vairāk nekā 1137 rubļi, tad reiziniet atvaļinājuma dienu skaitu ar šo summu - 1137, ja jūsu vidējie dienas ienākumi ir mazāki par šo summu, tad atvaļinājuma dienu skaits jāreizina ar faktiski saņemtajiem ienākumiem.
