Pēc bērna piedzimšanas jebkuram darbiniekam pēc personīga pieteikuma tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums, kura ilgums var būt līdz piecām dienām. Lai izmantotu tiesības uz šo atpūtu, jums jāiesniedz pieteikums organizācijas vadītājam.
Bērna piedzimšana ir nozīmīgs notikums jebkuras ģimenes dzīvē, un tā rašanās ir saistīta ar daudzām jaunām rūpēm un problēmām, kuras var atrisināt tikai vīrietis. Tāpēc jums iepriekš vajadzētu rūpēties par nedēļas nogales noformējumu darbā, kas palīdzēs atbrīvot laiku visām nepieciešamajām darbībām, kas saistītas ar papildināšanu ģimenē. Darba devēji parasti ārkārtīgi nevēlas nodrošināt papildu atpūtas laiku jaundzimušo bērnu tēviem, lai gan likums nosaka attiecīgu pienākumu jebkurai organizācijai vai individuālam uzņēmējam.
Kā realizēt vīra tiesības uz atpūtu bērna piedzimšanas brīdī?
Formāli papildu brīvo laiku, kas tiek piešķirts tēvam bērna piedzimšanas brīdī, sauc par neapmaksātu atvaļinājumu. Tāpēc šīs brīvās dienas ir praktiski identiskas tām dienām, kuras darbinieks saņem pēc vienošanās ar darba devēju (bez algas). Atšķirība ir tāda, ka, piedzimstot bērnam, uzņēmumam nav tiesību atteikt tēvam nodrošināt šādu atpūtas laiku. Tās ilgums var būt līdz piecām kalendārajām dienām, un, lai izmantotu attiecīgās tiesības, tēvam vienkārši jāuzraksta paziņojums, pievienojot tam dokumentu kopijas, kas apstiprina bērna piedzimšanu. Pieteikumā skaidri jānorāda jūsu pieprasījums pēc neapmaksāta atvaļinājuma, jānorāda tā vēlamais ilgums (piecu dienu laikā), sākuma datums un iemesls.
Vai varat paļauties uz apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu?
Darba likumdošana neparedz obligātu apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu bērna tēvam. Attiecīgais darba devēja pienākums attiecas tikai uz atpūtas laiku bez atalgojuma. Bet uzņēmumi šādus noteikumus var noteikt iekšējos aktos, kas ir diezgan pieņemami, jo tā ir papildu garantija darbiniekiem. Šādu garantiju sniegšanas prakse ir izplatīta lielo uzņēmumu vidū. Ja darba devējs atsakās piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu, darbiniekam ir jānosūta sūdzība uzraudzības iestādēm (prokuratūrai, darba inspekcijai), kas operatīvi novērsīs šo pārkāpumu un saņems papildu atpūtas laiku, uz kuru tiesības nodrošina leiboristi. Kods.
