Visiem organizācijas darbiniekiem ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, izpilddirektors nav izņēmums. Daudziem cilvēkiem ir jautājums, kā noformēt dokumentus? Galu galā visus atvaļinājumu pasūtījumus viņi paraksta. Praksē ir divi veidi, kā noorganizēt atvaļinājumu vadītājam.
Instrukcijas
1. solis
Dažu organizāciju hartā ir noteikts, ka jautājumu par atvaļinājumu attiecībā uz ģenerāldirektoru izlemj uzņēmuma sapulce. Šajā gadījumā vadītājam ir jāuzraksta lūgums par atvaļinājumu sapulces priekšsēdētājam. Šī dokumenta saturs ir aptuveni šāds: "Es lūdzu dalībnieku kopsapulcē apsvērt ikgadējā atvaļinājuma nodrošināšanu par (dienu skaitu) no (norādīt periodu)."
2. solis
Sanāksmes dalībniekiem arī jāizlemj, kurš atvaļinājuma laikā nomainīs direktoru. Lēmums jāsastāda protokola formā, kuru paraksta visi sapulces dalībnieki.
3. solis
Ja šī metode hartā nav norādīta, tad izpilddirektora paziņojums nav nepieciešams. Bet viņam jāparaksta paziņojums par atvaļinājumu. Šo dokumentu var sastādīt štāba priekšnieks vai cita atbildīga persona.
4. solis
Pēc tam tiek sastādīts rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu (veidlapa Nr. T-6). Ja lēmumu pieņem sapulce, tad šis dokuments jāparaksta sapulces priekšsēdētājam. Ja tika izmantota otrā metode, pasūtījumu paraksta galva. Abos gadījumos viņam arī jāparaksta līgums.
5. solis
Pirms ģenerāldirektors devās atvaļinājumā, pēc pasūtījuma ir jāizvēlas un jāapstiprina viņa nomaiņa. Ja viņam ir vietnieks, tad šeit īpašu problēmu nav. Pirmajā gadījumā tiek izvēlēta, iecelta atbildīgā persona un paaugstinātas algas. Tas viss ir jāuzraksta secībā. Aptuvenā kārtība ir šāda: “Es pavēlu uzlikt ģenerāldirektora (pilns vārds) pienākumus uz laiku (norādīt periodu). Par šo periodu noteikt papildu samaksu (vietnieka amats un pilns vārds) par organizācijas vadītāja pienākumu pagaidu veikšanu (summa skaitļos)."
