Tāpat kā jebkuram parastam organizācijas darbiniekam, arī uzņēmuma ģenerāldirektoram ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu. Tās dizainam ir vairākas īpatnības, jo uzņēmuma vadītājs ir atbildīgs par visu uzņēmumu. Viņa vietā jāieceļ persona, kas darbojas.
Nepieciešams
- - uzņēmuma dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - direktora dokumenti;
- - pildspalva;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Lēmumu par atvaļinājuma piešķiršanu organizācijas parastajiem darbiniekiem pieņem uzņēmuma direktors. Ja viņam pašam jādodas atvaļinājumā, tiesības pieņemt šo lēmumu būtu jāprecizē uzņēmuma dibināšanas dokumentos. Ja tas nav ierakstīts uzņēmuma statūtos, ģenerāldirektoram ir jāuzraksta paziņojums dibināšanas sapulces priekšsēdētājam par iespēju piešķirt viņam atvaļinājumu, ja uzņēmumā ir vairāki dalībnieki, vai uz vienīgā vārda. dibinātājs, ja uzņēmumam ir viens dalībnieks. Organizācijas vadītājam šis atvaļinājuma pieteikums jāiesniedz dibinātāju padomes priekšsēdētājam vai vienīgajam dalībniekam ne vēlāk kā mēnesi pirms paredzamā atvaļinājuma datuma.
2. solis
Jautājumu par atvaļinājuma piešķiršanu direktoram izskata dalībnieku sapulce, un tiek sastādīts dibinātāju padomes protokols, vienīgais uzņēmuma vienīgā dalībnieka lēmums.
3. solis
Kad statūtos vai citā organizācijas dibināšanas dokumentā ir norādīts, ka direktoram pašam ir tiesības lemt par atvaļinājuma piešķiršanu, viņa atvaļinājums paralēli citiem darbiniekiem jāiekļauj atvaļinājuma grafikā. Divas nedēļas pirms faktiskā atvaļinājuma datuma izpilddirektoram jāizsniedz paziņojums, kas viņam jāparaksta, tādējādi vienojoties par atvaļinājuma sākuma datumu.
4. solis
Direktoram jāsastāda pasūtījums pēc vienotās formas T-6. Dokumenta priekšmets atbilst atvaļinājuma piešķiršanai darbiniekam. Norādiet pasūtījumam numuru un izdošanas datumu. Dokumenta administratīvajā daļā ievadiet uzņēmuma vadītāja uzvārdu, vārdu, patronīmu, viņa amata nosaukumu, struktūrvienību. Norādiet atvaļinājuma sākuma un beigu datumu, uzrakstiet paredzēto atvaļinājumu kalendāro dienu skaitu. Tiesības parakstīt rīkojumu ir uzņēmuma direktoram, ja viņš pats ir pieņēmis šo lēmumu, dibinātāju padomes priekšsēdētājs, ja jautājums par viņa atvaļinājumu tika izskatīts dalībnieku sanāksmē.
5. solis
Paralēli rīkojumam par atvaļinājuma piešķiršanu ir jāsastāda rīkojums par ģenerāldirektora vietas izpildītāja iecelšanu viņa prombūtnes laikā. Šāda persona var būt vienas no struktūrvienībām vadītājs, ja personāla tabulā nav paredzēts direktora vietnieka amats.
