Pieraksts par pieņemšanu darbā ģenerāldirektora amatā atšķiras no līdzīgiem, jo nav vienprātības par to, kurš dokuments būtu jāizmanto kā pamats: organizācijas pirmās personas rīkojums par viņa paša iecelšanu vai protokola protokols. dibinātāju kopsapulce (vai viena dibinātāja vienīgais lēmums).
Nepieciešams
- - Nodarbinātības vēsture;
- - dibinātāju pilnsapulces vai viena dibinātāja vienīgās personas protokols;
- - pieņemšanas darbā kārtība;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Pirmajā posmā procedūra neatšķiras no jebkura darba ieraksta veikšanas.
Viņai tiek piešķirts kārtas numurs, kam vajadzētu būt par vienu vairāk nekā iepriekšējam, un datums, no kura ģenerāldirektoram saskaņā ar dokumentiem jāsāk pildīt pienākumus, tiek ierakstīts attiecīgajā slejā.
2. solis
Nav jautājumu par lodziņu informācijai par pieņemšanu darbā, pārcelšanu un atlaišanu. Tajā teikts "Pieņemts izpilddirektora amatā".
3. solis
Grūtības rodas pēdējā slejā, kas paredzēta, pamatojoties uz kuru tiek pieņemta nodarbinātības kārtība. Un šeit situācija daudziem šķiet absurda, kad viņa izdots rīkojums kalpo par pamatu, lai ievadītu izpilddirektora darba grāmatu.
Likums nepārprotami interpretē šādu gadījumu.
Daudzi cilvēki izkļūst no situācijas, rīkojuma vietā ieviešot dibinātāju kopsapulces protokola datus par ģenerāldirektora iecelšanu.
Ir tie, kas šajā slejā ievada abus dokumentus: protokolu un rīkojumu.
