Nepilna laika darba ņēmēja darba grāmatā ieraksts tiek veikts tikai pēc viņa pieprasījuma. Galvenās grūtības slēpjas faktā, ka tas tiek veikts viņa galvenajā darba vietā, pat ja viņš strādā nepilnu darba laiku citā organizācijā. Atkarīgs no tā, vai darbinieks ir nepilnas slodzes darbinieks tajā pašā organizācijā (iekšējā nepilna laika) vai citā (ārējā), un ieraksta saturs un pamatojums.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieka darba uzskaite;
- - apstiprinājums par viņa pieņemšanu darbā uz nepilnu darba laiku (darba līgums, pasūtījuma kopija vai izraksts no tā, vai sertifikāts) vai atlaišana (rīkojuma kopija);
- - darbinieka paziņojums iekšēja nepilna laika darba gadījumā;
- - pildspalva;
- - iespiešana (atlaišanas gadījumā no pamatdarba).
Instrukcijas
1. solis
Pieņemot darbā nepilnu darba laiku strādājošu darbinieku, viņam organizācijas vadītājam jāiesniedz jebkādas formas pieteikums ar lūgumu izdarīt atbilstošu ierakstu viņa darba grāmatā.
Tas tiek darīts pēc nākamās atzīmes darba tirgū tāpat kā jebkurš nodarbinātības ieraksts, tikai tekstā ir norādīta darba kombinācija.
2. solis
Ja darbinieks, kas strādā nepilnu darba laiku citā organizācijā, vēlas veikt ierakstu darbaspēkā, viņam blakus jāuzrāda viens no viņa nodarbinātības pierādījumiem. Tas var būt darba līgums ar citu darba devēju, darba rīkojuma kopija vai izraksts no tā, vai izziņa no darba vietas uz veidlapām, ko parakstījusi atbildīgā persona, un organizācijas zīmogs.
Tad viņa darba grāmatas 3. ailē tiek ierakstīts trešās puses darba devēja pilns un, ja iespējams, saīsināts vārds, un tiek reģistrēts par nepilnas slodzes darba algošanu tur, pamatojoties uz darba devēja iesniegto dokumentu. darbinieks. Ceturtajā kolonnā norādiet pēdējās produkciju (skaitli, datumu).
3. solis
Iekšējais nepilna laika darbinieks var atteikties no amata, kas ir papildu darbs, neatstājot galveno. Šajā gadījumā viņa darbā tiek reģistrēts tikai par atlaišanu no darba uz pusslodzi, kas nav jāapliecina ar atbildīgās personas parakstu un darba devēja zīmogu.
4. solis
Ārējam nepilnas slodzes darbiniekam uz galveno darbu jānes atlaišanas no nepilnas slodzes rīkojuma kopija, izraksts no tā vai cits apliecinošs dokuments.
Pirms atlaišanas ieraksta ievietošanas 3. ailē iekavās kā virsraksts tiek norādīts organizācijas nosaukums (to var saīsināt, ja pieejams), kur nepilna laika darbinieks pamet.
5. solis
Nepilna laika darbs darbiniekam var kļūt par galveno gan ar iekšējām, gan ārējām iespējām. Pirmajā gadījumā darbinieks vispirms jāatlaiž gan no pamatdarba, gan no pusslodzes, un pēc tam jānogādā darbā, kurā viņš iepriekš bija nepilnu slodzi, bet jau kā galvenais.
6. solis
Līdzīga situācija rodas, atstājot galveno darbu pašreizējam darba devējam un pārvēršoties par galveno, ko veic trešās personas nepilna laika darbs.
Darbiniekam vispirms jāpamet savs nepilna laika darbs un jānes attiecīgā pasūtījuma kopija pašreizējam kapteinim. Pēc tam pametiet un reģistrējieties pie darba devēja, kuram iepriekš bija nepilna laika darbs, jau uz galveno darbu ar visu pavadošo birokrātiju: pieteikuma rakstīšanu, rīkojuma izdošanu utt.
7. solis
Var izveidoties situācija, kad darbinieks pamet pamatdarbu uz citu pamatdarbu, turpinot strādāt nepilnu slodzi.
Šajā situācijā viņam pietiek pamest pamatdarbu. Ja nākotnē viņš nolemj vienlaikus atstāt citu darba devēju ieņemamo amatu, jaunais darba devējs ieraksta par to viņa darba grāmatā galvenajā spēku pielietošanas vietā.
