Pārtraucot darba līgumu ar darbinieku, darba grāmatā tiek izdarīts atbilstošs ieraksts. To ievieš, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā paredzētajiem pamatiem, izņemot dažus gadījumus, kad nepieciešams paļauties uz citiem pantiem. Lai pareizi sastādītu ierakstu darba grāmatā, kad darbinieks tiek atlaists, jums jāievēro vairāki noteikumi.
Instrukcijas
1. solis
Darbu grāmatā par atlaišanu ieraksts jāveic tieši atlaišanas dienā. Pirmajā slejā norādiet nākamo ieraksta sērijas numuru. Otrajā slejā ievadiet pasūtījumā norādīto atlaišanas datumu. Pēdējā darba diena uzņēmumā tiek uzskatīta par atlaišanas dienu. Trešajā slejā norādiet atlaišanas iemeslu ar saiti uz attiecīgo rakstu. Ceturtajā ailē bez saīsinājumiem ierakstiet pasūtījuma (vai cita dokumenta) numuru un datumu, uz kura pamata ieraksts tiek veikts darba grāmatā. Atlaišanas ieraksts jāapstiprina pilnvarotai personai, uzņēmuma zīmogs un paša darbinieka paraksts (Darba grāmatu uzturēšanas un glabāšanas noteikumu 35. punkts).
2. solis
Ja darbinieks aizbrauc pēc pušu vienošanās, darba grāmatas trešajā ailē ierakstiet šādu ierakstu: "Atlaists pēc pušu vienošanās, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punkts." Neļaujiet izmantot tādus saīsinājumus kā TC, RF, Art. un tā tālāk, rakstiet visus vārdus un saīsinājumus pilnībā. Ja ar darbinieku noslēgtā darba līguma termiņš ir beidzies, uzrakstiet: "Atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkts." Atlaižot darbinieku no brīvas gribas, izdariet ierakstu: "Atlaists pēc viņa paša lūguma, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts."
3. solis
Izmantojiet precīzu formulējumu, pamatojoties uz attiecīgajiem rakstiem, nepievienojiet neko citu. Izvairieties no labojumiem un svītrojumiem - darba grāmatās tie nav pieņemami. Ja kļūdāties, izdzēsiet ierakstu un pareizi pārrakstiet to. Jāaizpilda visas kolonnas. Jo īpaši otrajā slejā datumu pilnībā norādiet formātā XX. XX. XXXX, nevis XX. XX._ _XX.
4. solis
Ja 77. pantā jūs neatrodat savai lietai piemērotus iemeslus, izmantojiet Darba kodeksa 81. pantu (darba devēja ierosināta atlaišana) un 83. pantu (darba līguma izbeigšana tādu apstākļu dēļ, kurus no pusēm nevar ietekmēt). Piemēram, "atlaists saistībā ar tiesas sprieduma, ar kuru viņam piesprieda brīvības atņemšanu, spēkā stāšanos, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 4. punktu" vai "Atlaists par likumā aizsargāta komercnoslēpuma izpaušanu, 81. panta federācijas 6. punkta "c" apakšpunkts ". Nevienā citā Darba kodeksa pantā, izņemot 77., 81. un 83. pantu, atlaišanas iemesli vairs nav ietverti.
