Darba līgums ir darbinieka un darba devēja vienošanās, saskaņā ar kuru darba devējs nodrošina darbiniekam darba vietu viņa darba funkciju veikšanai (saskaņā ar darba aizsardzības standartiem, darba koplīgumiem) un garantē noteiktu algas līmeni, savukārt darbinieks apņemas pildīt savu darba funkciju, ievērot iekšējos noteikumus.
Instrukcijas
1. solis
Darba līgumu var noslēgt gan uz noteiktu (uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu), gan uz nenoteiktu (nenorādot periodu) periodu. Darba līgums jānoslēdz uz noteiktu laiku gadījumos, kad nav iespējams nodibināt darba attiecības uz nenoteiktu laiku. Šādi šķēršļi var būt veicamo darba funkciju specifika vai apstākļi, kādos tās tiks veiktas.
2. solis
Darba līguma tekstā neesamība par tā spēkā esamības ilgumu norāda, ka tas ir noslēgts uz nenoteiktu laiku. Gadījumā, ja līguma termiņš ir beidzies, bet neviena no pusēm uz šī pamata neprasīja tā izbeigšanu (ti, tā derīguma termiņa beigām), termiņa nosacījums zaudē spēku un tiek uzskatīts, ka tas ir noslēgts uz nenoteiktu laiku periodā.
3. solis
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantā ir noteikti darba līguma uzteikuma iemesli. Galvenais ir tā derīguma termiņš. Pārtraucot darba līgumu uz šī pamata, darba devējam vismaz trīs dienas pirms termiņa beigām rakstiski jāpaziņo savam darbiniekam.
4. solis
Gadījumos, kad darba līgums tika noslēgts ar mērķi veikt noteiktu uzdevumu, tas beidzas tā izpildes beigās. Tāpat tiek izbeigti darba līgumi, kas tiek noslēgti, lai veiktu pagaidu (sezonas) darbu. Ja darba līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts, lai aizstātu pagaidu prombūtnē esošu darbinieku, tas izbeidzas pēc viņa atgriešanās darba vietā.
