Starp darbinieku un darba devēju uz noteiktu laiku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Tas notiek, ja darba pienākumu īpašā rakstura dēļ vai saistībā ar apstākļiem, kādos tie tiks veikti, nav iespēju nodibināt darba attiecības uz nenoteiktu laiku. Noteikta laika līguma izbeigšanas pamats ir atbilstošais pasūtījums.
Instrukcijas
1. solis
Ja nedz jūs, nedz jūsu darba devējs nepieprasīja lauzt līgumu uz noteiktu laiku pirms tā termiņa beigām un jūs turpināt strādāt organizācijā, līgums automātiski tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku. Uz to norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta saturs. Nākotnē šāda darba līguma izbeigšana notiks saskaņā ar vispārējiem pamatiem, kas Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikti uz nenoteiktu laiku.
2. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantu, pārtraucot līgumu uz noteiktu laiku tā derīguma termiņa beigām dēļ, darba devējam vismaz trīs kalendārās dienas iepriekš rakstiski jāpaziņo par plānotās atlaišanas datumu.. Ja tiek pārkāpts šis nosacījums, līgums uz noteiktu laiku tiek pārveidots par neierobežotu.
3. solis
Ja jūs saņēmāt darbu, noslēdzot uz noteiktu laiku līgumu ar darba devēju par organizācijas darbinieka pienākumu izpildes laiku, kurš nav klāt noteiktu iemeslu dēļ, jūsu vienošanās kļūst nederīga brīdī, kad šī persona aizbrauc uz darbu. Turklāt organizācijas vadītājam nav jābrīdina jūs par atlaišanu trīs dienas iepriekš.
4. solis
Tas pats attiecas uz līgumu uz noteiktu laiku, kas sastādīts uz noteiktu uzdevuma laiku. Tas beigs pastāvēt brīdī, kad jūs izpildīsit šo uzdevumu. Tajā pašā laikā organizācijas vadībai ir tiesības arī nepaziņot jums par līguma izbeigšanas datumu.
5. solis
Bet darba devējam jums iepriekš jāinformē par termiņa darba līguma, kas noslēgts uz sezonas darbu, derīguma termiņu, kas ir spēkā noteiktu laiku (sezonu), proti, vismaz trīs dienas iepriekš, izbeigšanas datumu.
6. solis
Ir īpašas garantijas grūtniecēm, kuras strādā uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu. Darba devējam šādas vienošanās termiņa beigās ir pienākums to pagarināt līdz darbinieka grūtniecības beigām. Lai to izdarītu, sievietei jāuzraksta un organizācijas vadītājam jānosūta atbilstošs paziņojums.
