Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, darbiniekam ir jānodrošina ikgadējs apmaksāts atvaļinājums uz vispārēju pamatu. Atsevišķas atvaļinājuma ilguma aprēķināšanas pazīmes ir noteiktas tikai tiem darbiniekiem, kuri noslēdz līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, kā arī par sezonas darbu.
Darba likumdošana neļauj darba devējam slēgt līgumus uz noteiktu laiku ar darbiniekiem, lai izvairītos no garantiju un kompensāciju sniegšanas personālam, kas attiecas uz personām, kuras noslēgušas beztermiņa līgumus. Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants, kas pasludina visu darbinieku tiesības izmantot apmaksātu atvaļinājumu, attiecas arī uz noteikta laika darba līguma pusēm. Šādiem darba ņēmējiem atvaļinājums jāsniedz vispārīgi. Dažas norādītā atvaļinājuma perioda ilguma aprēķināšanas pazīmes ir noteiktas tikai tiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar līgumiem, kas ir spēkā mazāk nekā divus mēnešus personālam, kurš veic sezonas darbu.
Dažu darbinieku atvaļinājumu aprēķināšanas iezīmes
Darbinieki, kuri ir parakstījuši noteiktu laiku darba līgumu uz laiku, kas nepārsniedz divus mēnešus, var sagaidīt, ka par katru nostrādāto mēnesi saņems apmaksātu atvaļinājumu divas dienas. Līdzīgs noteikums ir noteikts darba ņēmējiem, kuri tiek nodarbināti sezonas darbā. Tajā pašā laikā darbinieki, kuru darba līgums ir līdz diviem mēnešiem, līguma derīguma termiņa beigās var izmantot norādīto atvaļinājumu vai saņemt par to materiālo kompensāciju. Visām pārējām personām, kuras noslēgušas ilgākus darba līgumus uz noteiktu laiku, tiek piemērota vispārējā apmaksātā atvaļinājuma aprēķināšanas un piešķiršanas kārtība.
Atvaļinājuma izmantošanas pazīmes pēc atlaišanas
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta saturu pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta obligāta naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Tajā pašā laikā pēc darbinieka pieprasījuma šīs brīvdienas viņam tiek nodrošinātas ar turpmāku atlaišanu. Šis noteikums attiecas arī uz darbiniekiem, kuri parakstījuši darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja viņi vēlas izmantot atvaļinājumu pēc līguma laušanas termiņa beigām, tad atvaļinājumu var arī piešķirt viņiem, un līguma perioda beigu diena būs pēdējā atvaļinājuma diena, neskatoties uz to šajā līgumā paredzētie nosacījumi. Tādējādi, lietojot tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri ir noslēguši uz noteiktu laiku, nav nekādu aizliegumu, ierobežojumu, papildu prasību. Ja darba devējs izvairās no atvaļinājuma piešķiršanas vai atlīdzības izmaksas, ir nepieciešams vērsties uzraudzības iestādēs, tiesā.
