Darba devējs un darbinieks, kas noslēguši darba līgumu uz noteiktu laiku, var pagarināt tā derīguma termiņu. To var izdarīt, ja abas puses vienojas. Jums ir jāizsniedz pagarinājums saskaņā ar likumdošanas aktiem.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba līgumu darbinieks var pieprasīt no darba devēja uz noteiktu laiku pagarināt līgumu. Pieņemsim, ka jūs, strādājot pagaidu līgumu, uzzinājāt par savu grūtniecību. Uzrakstiet paziņojumu, kas adresēts uzņēmuma vadītājam. Tas var būt šāds: “Es lūdzu pagarināt uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņu no (datums) Nr._ līdz grūtniecības beigām. Iemesls: medicīniskā izziņa ar datumu (datums) Nr._ . Pieteikumam pievienojiet dokumentu, kas apstiprina grūtniecību. Medicīniskajai izziņai jābūt noformētai pareizi, tai jābūt visiem nepieciešamajiem zīmogiem un parakstiem.
2. solis
Jūs varat arī noslēgt papildu līgumu ar darba devēju. Tajā norādiet jauno darba līguma termiņu (tam nevajadzētu pārsniegt piecus gadus). Nekādā gadījumā nerakstiet formulējumu, kas nozīmē termiņa pagarināšanu. Labāk apzīmēt šo faktu kā juridiskā dokumenta derīguma termiņa maiņu. Ja jūs pārceļat uz citu amatu, piemēram, gadījumā, ja galvenais darbinieks aiziet uz darbu, tas būtu jāprecizē arī papildu līgumā. Noteikti norādiet dokumenta spēkā stāšanās datumu.
3. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja organizācijas vadītājs vēlas mainīt līguma noteikumus, ieskaitot termiņu, viņam par to jāpaziņo jums ne vēlāk kā trīs dienas pirms jauno noteikumu stāšanās spēkā. Ja viņš jūs par to nav informējis, jūs varat turpināt strādāt pastāvīgi.
4. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu uz noteiktu laiku pagarināt termiņu nav iespējams, tāpēc šajā gadījumā pareizāk ir lietot vārdu “termiņa maiņa”. Ja darba devējs vēlas turpināt darbu ar darbinieku pastāvīgi, ieteicams uz noteiktu laiku lauzt darba līgumu un noslēgt jaunu uz nenoteiktu laiku. Bet šajā gadījumā jums ir jāmaksā kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
