Daži vadītāji organizācijas ekonomiskās darbības procesā noslēdz ar noteiktu laiku darba līgumus, tas ir, līgumus uz noteiktu periodu. Bieži vien šādus juridiskos dokumentus noformē gadījumā, ja tiek pieņemts darbinieks sezonas darbam. Dažreiz rodas situācijas, kad ir nepieciešams veikt dažas izmaiņas noslēgtajā līgumā.
Instrukcijas
1. solis
Paziņojiet darbiniekam, kad veicat izmaiņas uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā. Piemēram, jūs pazemināt algas. Paziņojiet par to darbiniekam divus mēnešus pirms rīkojuma stāšanās spēkā. Ja vēlaties mainīt grafiku, lūdzu, izsniedziet arī paziņojumu. Darbiniekam jāsastāda rakstiska piekrišana vai jāparaksta ienākošais paziņojums.
2. solis
Mainīt darba līgumu uz noteiktu laiku ar papildu vienošanos. Noteikti norādiet tajā vecā līguma uz noteiktu laiku versiju un pēc tam uzrakstiet jaunu. Piemēram, pieņemsim, ka maināt klauzulu par algu. Tekstā jābūt apmēram šādam: "Rindkopā (norādiet numuru) nākamajā izdevumā: (norādiet modificēto fragmentu) veiciet izmaiņas (norādiet kuras)".
3. solis
Sastādiet papildu līgumu divos eksemplāros, no kuriem viens paliks jums, bet otrs - pašam darbiniekam. Abus eksemplārus abas puses paraksta un piestiprina ar organizācijas zilo zīmogu.
4. solis
Ja vēlaties mainīt līguma termiņu, tas ir, pagarināt to, tad labāk to pārrunāt ar jaunu. Tā kā nodokļu inspektori nesniedz nepārprotamu atbildi uz jautājumu: vai ir iespējams pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku, sastādot papildu līgumu.
5. solis
Ja vēlaties pārcelt darbinieku no noteikta laika darba līguma uz nenoteiktu laiku, tad vienkārši turpiniet darba attiecības, tas ir, nav nepieciešams noformēt atlaišanas (darba) pieteikumu, rīkojumus. Šī situācija ir aplūkota Krievijas Federācijas Darba kodeksā, proti, 10. nodaļas 58. pantā.
6. solis
Ja jūs uz noteiktu laiku izbeidzat darba līgumu pirms tajā noteiktā termiņa, tad jūs pārkāpjat vienu no tā nosacījumiem, kā rezultātā tiek uzliktas soda sankcijas. Šajā gadījumā juridisko dokumentu var izbeigt tikai ar paša darbinieka piekrišanu.
