Darba līgums ir darbinieka un darba devēja vienošanās, kas atspoguļo viņu savstarpējās tiesības un pienākumus. Derīguma ziņā tas var būt darba līgums uz nenoteiktu laiku vai darba līgums uz noteiktu laiku (uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus).
Galvenā informācija
Pastāv tā sauktie juridiski nozīmīgie apstākļi, kuru klātbūtnē un pierādījumos ir iespējams noslēgt darba līgumus uz noteiktu laiku. Šie apstākļi ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantā. Tie ietver, pirmkārt, neiespējamību jebkādu iemeslu dēļ nodibināt darba attiecības uz nenoteiktu laiku, parasti darba pagaidu vai sezonālā rakstura dēļ darba līguma noslēgšana uz laiku, kas nepārsniedz 5 gadus vai mazāk. Konkrēti gadījumi, kad tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā.
Piemēri darba līguma slēgšanai uz noteiktu laiku
Juridiski nozīmīgi apstākļi, kādos ir atļauts noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, ietver, pirmkārt, tāda darbinieka aizstāšanu, kurš īslaicīgi nav prettiesisku iemeslu dēļ un kuram tiek saglabāts viņa darbs.
Otrkārt, tas ir pagaidu darba veikšana uz laiku līdz diviem mēnešiem vai sezonāls darbs, kas noteikts likumā. Tas ir arī darba piedāvājums Tālajos Ziemeļos vai līdzīgā apvidū, darbiniekam uz noteiktu laiku pārceļoties.
Pamats ir nodarbinātība organizācijās, kas tika izveidotas uz noteiktu ierobežotu laiku (ne ilgāk kā 5 gadus) un acīmredzot pēc šī perioda beigsies; kā arī ievietošana organizācijā, lai apzināti veiktu noteiktus darbus uz laiku līdz 5 gadiem.
Bieži vien ar darbiniekiem tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, lai veiktu darbu, kas pārsniedz organizācijas parastās likumā noteiktās darbības (remontu, rekonstrukciju utt.), Vai darbu ar pagaidu pakalpojumu vai ražošanas apjoma paplašināšanu uz laiku. ne ilgāk kā 1 gadu.
Tas var būt arī steidzamu darbu veikšana, lai novērstu nelaimes gadījumus, katastrofas, epidēmijas, nelaimes gadījumus, epizootijas, citas ārkārtas situācijas un to sekas, kad šāds darbs tiek veikts ne ilgāk kā 5 gadus.
Uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumus par radoša rakstura darbu izpildīšanu teātros, koncertorganizācijās, cirkos, kinematogrāfiskās organizācijās, plašsaziņas līdzekļos, tostarp par dalību darbu radīšanā vai izpildīšanā utt.
Ir atļauts slēgt noteiktu laiku līgumu ar personu, kuras darba veikšana ir tieši saistīta ar viņa profesionālo apmācību vai praksi; kā arī ar personu, kas studiju laikā iegūst izglītību pilna laika vai vakara pilna laika nodaļā.
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts ar personu, kura piesakās uz nepilnas slodzes darbu, t.i. kad persona jau ir darba attiecībās ar citu darba devēju.
Vēl viens iemesls ir darbinieka nosūtīšana strādāt uz ārzemēm, ja tam ir pilnvarota amatpersona vai struktūra.
Pamats ir arī personas saņemšana strādāt patērētāju apkalpošanas un mazumtirdzniecības organizācijā ar personālu līdz 25 cilvēkiem, citās organizācijās, kurās strādā līdz 40 cilvēkiem, kā arī darba devēji, kas ir privātpersonas.
