Papildus darba līgumam (līgumam), kas noslēgts starp darba devēju un darba ņēmēju, uzņēmumos joprojām pastāv kolektīvais līgums. Tas ir paredzēts, lai regulētu attiecības starp uzņēmumu un visu darbaspēku.
Kas ir koplīgums
Darba koplīgums ir rakstisks līgums, kas noslēgts starp uzņēmuma administrāciju (individuālo uzņēmēju) un darbiniekiem un ir paredzēts, lai regulētu viņu savstarpējās sociālās un darba attiecības. Koplīgums attiecas uz visiem uzņēmuma darbiniekiem un tā struktūrvienībām (filiālēm, pārstāvniecībām).
Kolektīvo līgumu paraksta uzņēmuma un darba kolektīva pilnvaroti pārstāvji. Pēc tā noslēgšanas koplīgums septiņu dienu laikā ir jāreģistrē paziņojums attiecīgajā darba iestādē.
Koplīgumā ir ietverti nosacījumi attiecībā uz darbinieku atalgojuma un prēmiju mehānismu, garantiju un kompensāciju sniegšanu, darba un atpūtas laiku, darba drošību, darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas kārtību u.c. Dažām darba ņēmēju kategorijām koplīgums var noteikt priekšrocības un privilēģijas, kuras nav paredzētas pašreizējos tiesību aktos.
Uz cik ilgu laiku tiek noslēgts koplīgums
Kolektīvā līguma darbības laiks ir noteikts tā tekstā. Koplīgums var stāties spēkā gan no tā parakstīšanas brīža, gan no konkrēta datuma, par kuru puses vienojušās. Saskaņā ar likumdošanu koplīguma termiņš nevar pārsniegt 3 gadus. Pēc tā termiņa beigām puses var noslēgt jaunu koplīgumu vai pagarināt pašreizējo līgumu uz laiku, kas nepārsniedz 3 gadus. Tad jums joprojām ir jāparaksta jauns koplīgums.
Uzņēmuma nosaukuma maiņa, tā pārveidošana, kā arī vadītāja maiņa neietekmē koplīguma termiņu. Tajā pašā laikā īpaša koplīguma darbības kārtība pastāv gadījumā, ja mainās uzņēmuma īpašnieks, kā arī tā reorganizācijas un likvidācijas laikā. Tātad, ja uzņēmuma īpašnieks ir mainījies, vecais koplīgums turpina darboties vēl 3 mēnešus. Uzņēmuma reorganizācijas gadījumā (izņemot pārveidošanu) koplīgums ir spēkā līdz attiecīgās procedūras beigām. Pēc tam pusēm ir tiesības noslēgt jaunu koplīgumu vai pagarināt veco. Uzņēmuma izbeigšanas gadījumā koplīgums turpina darboties visā tā likvidācijas periodā.
