Slimības atvaļinājums ir oficiāls dokuments, kas apliecina darbinieka pagaidu invaliditāti un viņa atbrīvošanu no pienākumu pildīšanas saskaņā ar iepriekš noslēgtu darba līgumu. Vienkārši sakot, tas ir papīrs, kas jums nepieciešams, lai dotos slimības atvaļinājumā ar garantiju par atgriešanos iepriekšējā darba vietā.
Slimības atvaļinājuma izsniegšanas iemesli var būt dažāda veida traumas, sezonālas vai hroniskas slimības, bērna veselības pasliktināšanās un daudz kas cits.
Slimības atvaļinājums tiek sastādīts un izdots saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas tiesību aktiem saskaņā ar 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 13. panta 5. punktu. Saskaņā ar iepriekšminētā likuma 7. pantu slimības atvaļinājuma kompensācijas apmēru aprēķina, pamatojoties uz darbinieka pēdējo divu gadu vidējo algu un viņa apdrošināšanas stāžu. Precizēsim, ka apdrošināšanas perioda ilgumam ir tieša ietekme uz pagaidu invaliditātes maksājumu apjomu, un slimības atvaļinājuma gadījumā bērna slimības dēļ tas ir atkarīgs arī no vairākiem apstākļiem, ārstēšanas apstākļiem, slimības raksturs, vecums un citi.
Arī slimības atvaļinājuma apmaksas noteikumus regulē likums. Grāmatvedības nodaļā viņiem ir pienākums apmaksāt slimības atvaļinājumu uzņēmumā noteiktajā termiņā algu vai avansa maksājumu veikšanai. Nākamajā no šiem diviem datumiem darbinieks saņem atbilstošu atlīdzību un atgriežas savā darba vietā. Ja tiek pārkāpti iepriekš minētie termiņi vai darba devējs nepamatoti atsakās izsniegt slimības lapu, jums jāsazinās ar darba inspekciju vai prokuratūru.
Galvenais, kas šajā situācijā jāatceras, ir tas, ka slimības atvaļinājums ir likumīgas tiesības atjaunot normālu ķermeņa stāvokli. Tikai cieņpilna attieksme pret veselību var garantēt jums augstu darba efektivitāti, paaugstinātas darba spējas un ilgu mūžu.
