Saskaņā ar likumu visiem darba devējiem ir pienākums nodrošināt darbiniekiem ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Noteikumi par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu un apmaksu ir skaidri reglamentēti. Bet dažreiz joprojām rodas strīdīgas situācijas.
Lai darbinieks nepieļautu kļūdu aprēķinos, jums jāzina, kā maksāt par atvaļinājumu, ja darbinieks bija slimības atvaļinājumā.
Vispārīgi noteikumi atvaļinājuma naudas aprēķināšanai
Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, tiek ņemta vidējā izpeļņa par iepriekšējo kalendāro gadu. Ienākumos ietilpst algas, prēmijas un citi maksājumi, kas saistīti ar algām. Aprēķins neietver slimības atvaļinājuma, atvaļinājuma naudas un citu kompensācijas izmaksu summu, kas nav saistīta ar darbu. Kopējie gada ienākumi tiek dalīti ar faktiski nostrādātajām dienām. Vidējais viena mēneša kalendāro dienu skaits tiek uzskatīts par 29,4, tas ir, ja persona ir nostrādājusi pilnu gadu, šis rādītājs būs 352,88. tiek atņemtas. Šajā gadījumā vidējo kalendāro dienu skaitu aprēķina proporcionāli. Tas ir, viņi dala faktiskos ienākumus ar faktiskajām nostrādātajām stundām.
Kā slimības atvaļinājums ietekmē atvaļinājuma maksājumu summu
Parasti tiek pieņemts, ka slimības dēļ darba trūkums ir slikts un darbiniekam neizdevīgs. Bet patiesībā tā nav. Pirmais attiecas tikai uz jaunajiem speciālistiem ar nelielu darba pieredzi, jo saskaņā ar noteikumiem darbiniekiem, kuru pieredze ir mazāka par 5 gadiem, tiek maksāti 60% no piemaksas, no 5 līdz 8 gadiem - 80%, virs 8 gadiem - 100%. Darbinieki, kas nostrādājuši vairāk nekā 8 gadus, saglabā 100% no vidējās izpeļņas, un nevienam nav tiesību samazināt šo summu. Ja jums ir "balta" alga, tad došanās slimības atvaļinājumā jums būs nesāpīga, tā ir valsts sociālās apdrošināšanas būtība.
Slimības atvaļinājums nekādā veidā neietekmē atvaļinājuma naudas apmēru, jo slimības periodi tiek aprēķināti, tāpat kā naudas atvaļinājuma nauda.
Ja persona ir tikko aizbraukusi pēc slimības un ir paredzēts doties atvaļinājumā, tad aprēķina procedūra paliek standarta, kā arī maksājuma periods (trīs dienas).
Pēc atlaišanas katrs darbinieks var saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ja vien šīs tiesības netiek izmantotas.
Aprēķina noteikumi ir tādi paši kā atvaļinājuma atalgojumam. Šis maksājums pienākas cilvēkiem, kuri uzņēmumā ir nostrādājuši 15 vai vairāk dienas. Slimības laiks tiek iekļauts periodā, kad tiek aprēķināta šī kompensācija. Tāpat var rasties situācija, ka darbinieks ir "pārsniegis" viņam pienākošos atvaļinājumu, aprēķinot 28 atvaļinājuma dienas par vienu darba gadu. Pēkšņa šāda darbinieka atlaišanas gadījumā organizācijai būs jāatliek pārmaksātā atvaļinājuma naudas summa. Lai izvairītos no šādām situācijām, ieteicams vienmērīgi sastādīt atvaļinājumu grafiku un individuāli izsekot katra darbinieka atvaļinājuma laikam.
