Laiks, ko darbinieks pavada slimības atvaļinājumā, netiek iekļauts atvaļinājuma naudas aprēķinā, ko tieši paredz spēkā esošie tiesību akti. Slimības laikā darbinieks saņem īpašu pabalstu, ko neizmanto, lai noteiktu vidējo izpeļņu.
Jebkuram darbiniekam izmaksātā atvaļinājuma naudas aprēķina pamatā ir summas, ko darbinieks saņēmis par darba pienākumu izpildi. Tajā pašā laikā vidējā izpeļņa ir pamats atvaļinājuma naudas noteikšanai, tāpēc tajā nav iekļauti dažādi sociālie pabalsti, kuru apmērs var būtiski atšķirties no konkrētā darbinieka algas. Tā paša iemesla dēļ no aprēķina izslēdz gandrīz visus periodus, kuros darbinieks noteiktu iemeslu dēļ faktiski nepildīja darba pienākumus. Tātad īpašajos vidējās izpeļņas aprēķināšanas noteikumos ir norādīts, ka tie laika periodi, kuru laikā darbinieks bija slimības atvaļinājumā, tiek izslēgti no aprēķina perioda.
Kāpēc slimības atvaļinājums netiek iekļauts atvaļinājuma naudas aprēķināšanā?
Iemesli, kāpēc likumdevējs atteicās iekļaut darbinieka slimības atvaļinājuma periodu vidējās izpeļņas aprēķināšanā, ir vajadzība nodrošināt paaugstinātu garantiju līmeni darbiniekam. Slimības atvaļinājuma izmaksu summa ir saistīta ar kopējo darbinieka apdrošināšanas stāža ilgumu, savukārt šīs summas var svārstīties no sešdesmit līdz simts procentiem no darbinieka vidējās izpeļņas. Ja šie maksājumi tiktu ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tad darbinieki ar nelielu pieredzi saņemtu maksājumus, kuru summa būtu mazāka par viņu parasto izpeļņu. Tāpēc slimības atvaļinājuma izslēgšana no atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanas izskatās diezgan loģiska un saprātīga, aizsargā darbinieku intereses.
Ko darīt, ja atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta nepareizi?
Ja darbinieks atklāj, ka viņa atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta nepareizi sakarā ar slimības atvaļinājuma iekļaušanu norādītajā laika posmā, viņam jāsazinās ar organizācijas grāmatvedību, lai veiktu pārrēķinu. Iesniegumu ieteicams noformēt rakstveidā, un, ja atbildīgais grāmatvedis atsakās apmierināt pārrēķina pieprasījumu, ir arī jāmeklē rakstisks pamatojums šādam lēmumam. Ja šāds pamatojums tiks sniegts, darbinieks varēs vērsties uzraudzības iestādēs ar sūdzību vai sastādīt tiesā prasības pieteikumu, lai atgūtu nesamaksāto atvaļinājuma naudas daļu nepareizā aprēķina dēļ. Tajā pašā laikā jums būs pēc iespējas konkrētāk jāformulē savas prasības darba devējam, jāpievieno atvaļinājuma izmaksu aprēķins, pamatojoties uz spēkā esošo likumdošanas normām.
