Slimības atvaļinājums brīvdienām ir jāmaksā jebkuram darbiniekam. Šīs dienas nav iekļautas likumīgi noteiktajā laikposmu sarakstā, par kuriem pagaidu invaliditātes pabalsti netiek piešķirti un izmaksāti.
Bieži darbiniekiem rodas jautājums par noteiktu periodu apmaksu, kas ietilpst periodā, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā. Viens no vispretrunīgākajiem jautājumiem ir atvaļinājumu apmaksa, kas ietilpst attiecīgajā īslaicīgās invaliditātes periodā. Darba devēja pienākums maksāt darbiniekam pabalstu viņa slimības gadījumā ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pantā. Bet šis kodificētais akts neatbild uz jautājumu par nepieciešamību maksāt par nestrādājošām brīvdienām. Atbildi var atrast tikai 2006. gada 29. decembra īpašajā federālajā likumā Nr. 255-FZ.
Kādi pagaidu darba periodi netiek apmaksāti?
Saskaņā ar minētā likuma 9. pantu slimības atvaļinājumu nemaksā par periodiem, kad darbinieks tiek atbrīvots no darba, saglabājot izpeļņu, noteiktu tā daļu. Turklāt darba devējam nav pienākuma uzkrāt, maksāt šo pabalstu, kad darbinieks tiek noņemts, aizturēts, vienkāršs vai notiek tiesu medicīniskās ekspertīzes laikā. Šajā sarakstā nav nevienas brīvdienas, kas norāda, ka organizācijai ir pienākums apmaksāt slimības atvaļinājumu norādītajos datumos vispārīgā veidā. Par to liecina vispārējs noteikums par pagaidu darbnespējas apmaksu, saskaņā ar kuru pabalstu aprēķina par kalendārajām dienām.
Ko darīt, ja darba devējs atsakās maksāt slimības atvaļinājumu par brīvdienām?
Ja vadība kāda iemesla dēļ atsakās uzkrāt pabalstus par brīvdienām, kurās darbinieks bija slims, tad ir skaidri jāreģistrē fakts, ka darba devējs ir iesniedzis visus nepieciešamos dokumentus, kas tiek uzskatīti par pamatu slimības atvaļinājuma apmaksai. Pēc tam jums vajadzētu risināt sarunas ar vadītāju, norādīt saites uz norādītajām likumdošanas normām, norādot atbilstoša pienākuma esamību. Parasti šī metode ir efektīva, jo darba devējs no saviem līdzekļiem apmaksā tikai nelielu pagaidu invaliditātes sākotnējo periodu. Ja sarunu rezultātā netika panākts pozitīvs rezultāts, tad ieteicams vērsties darba inspekcijā, prokuratūrā ar sūdzību par darba tiesību pārkāpumu, pēc kura tiks pilnībā pārbaudīta nodarbinātā firma, saukta pie administratīvās atbildības formā sodu, un konstatētie pārkāpumi tiks novērsti.
