Bieži vien, saslimstot, cilvēks nesteidzas nest slimības lapu pie ārsta, un tas ne vienmēr ir saistīts ar mīlestību uz darbu. Bieži vien tas ir saistīts ar nevēlēšanos zaudēt ievērojamu ienākumu daļu.
Tagad darba devējs nemaksā
2014. gadā slimības atvaļinājumu apmaksā Sociālās apdrošināšanas fonds. Tāpat bija arī 2013. gadā. Bet pirms tam darba devējs apmaksāja darbnespējas lapu. Slimības atvaļinājums tāpat kā iepriekš būtu jānogādā grāmatvedībā. Tikai kompensācija par apdrošināšanas gadījumu tagad tiek aprēķināta atšķirīgi. Visticamāk, drīz slimības atvaļinājums pastāvēs elektroniskā formā.
Slimības atvaļinājuma kompensācijas aprēķins tiek veikts, aprēķinot ar nodokli apliekamo naudas summu par diviem iepriekšējiem darba gadiem. Tas ietver arī atvaļinājuma naudu un prēmijas. Saņemtā summa tiek dalīta ar 730 - tā ir noteiktas personas vidējā dienas izpeļņa. Turklāt jums jāzina, ka tiem darbiniekiem, kuru kopējā darba pieredze ir mazāka par 5 gadiem, maksās 60% no viņu izpeļņas, no 5 līdz 8 gadiem - 80%, vairāk nekā 8 - 100%.
Šajā sakarā jāatceras, ka nepārtrauktas darba pieredzes jēdzienam tagad nav tādas pašas funkcijas kā iepriekš. Iepriekš, aprēķinot slimības atvaļinājumu, tika ņemta vērā nepārtraukta darba pieredze, bet tagad aprēķins izriet no kopējās darba pieredzes neatkarīgi no tā, cik ilgs bija pārtraukums starp vienu un otru darbu.
Tie cilvēki, kuri ir nepilnas slodzes darbinieki un strādā divās vai vairāk darbavietās, var saņemt slimības atvaļinājuma kompensāciju katrā darba vietā, ja to oficiāli reģistrē.
Tie, kas nestrādā un nopelna vairāk nekā vidēji
Tāpat, ja persona pēc atlaišanas 30 kalendāro dienu laikā nekur nav oficiāli oficiāli noformējusi, tad arī viņš var pieteikties uz darbnespējas sertifikāta izmaksu.
Tikai daži cilvēki zina, ka cilvēkiem, kuri jau sen zaudējuši darbu un ir reģistrēti nodarbinātības centrā, tiks apmaksāts arī slimības atvaļinājums, pamatojoties uz minimālo algu -5554 rubļiem. mēnesī.
Pārejot no vienas darba vietas uz citu, grāmatvedībai iesniedziet 2-NDFL ienākumu sertifikātu. Pretējā gadījumā, ja apdrošināšanas gadījums notika agrāk nekā persona 2 gadus strādāja pašreizējā vietā, tad vidējā dienas izpeļņa tiks aprēķināta, ieskaitot minimālo algu.
Interesanti ir zināt tos, kuru darbs ir ļoti apmaksāts. Ir noteikts maksimālais slimības atvaļinājuma izmaksu apmērs. Piemēram, 2013. gadā slimības lapas lapā nebija iespējams saņemt kompensāciju par vairāk nekā 1335 rubļiem dienā, 2014. gadā tā jau ir 1479,45 rubļi.
Traumas darbā
Nereti darbinieks tiek ievainots darbā. 2013. gada aprīlī valsts izveidoja jaunu kārtību slimības atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanai šajā gadījumā. Pabalstu izmaksās 100% apmērā.
