Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sievietei tiek piešķirts saistībā ar grūtniecību un turpmāko mazuļa piedzimšanu. Pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, darba devējam ir pienākums aprēķināt pabalsta apmēru un maksāt to grūtniecei.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Katrai strādājošai grūtniecei ir visas tiesības piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darba vietā. Darba devējam ir pienākums maksāt attiecīgo pabalstu.
Visus darba devējam izmaksātos maternitātes pabalstus atdod Sociālās apdrošināšanas fonds, jo darbinieka grūtniecība šajā gadījumā ir apdrošināšanas gadījums.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sastāv no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un nākamā atvaļinājuma, lai rūpētos par bērnu līdz 1, 5 gadu vecumam. Ja sieviete vēlas, viņa var pagarināt atvaļinājumu līdz bērna 3 gadu vecumam, bet šajā periodā viņa saņems tīri simbolisku pabalstu, kas vienāds ar 50 rubļiem.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iestājas, ja darbinieka grūtniecība ir 30 nedēļas. Grūtniece pirmsdzemdību klīnikā var izmantot izveidotās slimības atvaļinājumu un nogādāt to darbā. Runājot par tā ilgumu, atvaļinājumam jābūt tieši 140 dienām. Ja dzemdības bija sarežģītas, ar sarežģījumiem vai ja sieviete kļuva par vairāku mazuļu māti vienlaikus, atvaļinājums nedaudz jāpaaugstina. Lai to pagarinātu, darbiniekam no darba jāņem līdzi dzemdību nama izziņa.
Atvaļinājuma naudas apmērs būs atkarīgs no tā, kādu algu sieviete saņēma pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā būtu jāņem vērā viņas ienākumi par iepriekšējiem 2 kalendārajiem gadiem. Piemēram, ja 2014. gadā sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad par aprēķinu tiks ņemti viņas vidējie mēneša ienākumi par 2012. un 2013. gadu.
Darba devējam ir pienākums pārskaitīt maternitātes pabalstus darbiniekam 10 dienu laikā pēc tam, kad viņa ir uzrakstījusi atbilstošo pieteikumu personāla nodaļai un pievienojusi tam visus dokumentus. Kā pēdējo līdzekli naudu var pārskaitīt tuvākajā nākotnē, kad visiem pārējiem darbiniekiem tiks izmaksāta alga. Pabalsts jāmaksā vienreizējā maksājumā par 140 atvaļinājuma dienām. Ja jaunā māte atnes sertifikātu, kas dod iespēju palielināt atvaļinājumu, tad papildu samaksa tiks veikta vēlāk.
Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu
Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sieviete var doties atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu līdz 1, 5 gadu vecumam. Šajā periodā pabalsts jāmaksā 40% apmērā no mēneša vidējās izpeļņas. Jauna māte nevarēs saņemt šo naudu vienlaikus. Grāmatvedis to iekasēs katru mēnesi, līdz darbinieka bērnam būs 1, 5 gadi.
Šī pabalsta apmēru aprēķinās, pamatojoties uz jaunās mātes algas lielumu 2 kalendārajos gados pirms atvaļinājuma sākuma.
Ja darba devējs nevēlas maksāt jaunajai mātei pabalstus, kas viņai pienākas saskaņā ar likumu, sievietei ir tiesības vērsties tiesā. Pēc sprieduma pasludināšanas tiesu izpildītāji uzliks uzņēmumam pienākumu veikt visus nepieciešamos maksājumus.
Ja uzņēmums, kurā strādā grūtniece, bankrotē vai pārstāj pastāvēt kāda cita iemesla dēļ, viņa joprojām saņems visa veida pabalstus, kas viņai pienākas. Tikai šajā gadījumā viņai būs jāpiesakās nevis pie darba devēja, bet tieši pie Sociālās apdrošināšanas fonda.
Ja sieviete pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nekur nestrādāja, tad viņa var paļauties tikai uz uzturlīdzekļiem, kurus viņa saņems līdz brīdim, kad viņš sasniegs 1,5 gadus. Pabalsta apmērs ir noteikts, un to var iegūt, izmantojot sociālo struktūru pārstāvjus. Šajā gadījumā pabalsts ir jāmaksā tūlīt pēc bērna piedzimšanas.
