Ironiski, ka darba devējs vienmēr rūpējas par darbinieku atlaišanu vairāk nekā viņa darbinieki. Vadītājam rodas zināmi zaudējumi sakarā ar neplānotu darba attiecību pārtraukšanu, un vakardienas aizgājušā speciālista kolēģi ir spiesti “savilkt jostas”, lai strādātu ātrāk.
Pamest darbu slimības atvaļinājumā ir iespējams tikai pēc pašas vēlēšanās. Uzņēmums nevar atlaist darbinieku, kurš darba attiecību izbeigšanas brīdī ir slims vai atvaļinājumā. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā.
Vienīgais iespējamais izņēmums no šī noteikuma ir pilnīga uzņēmuma likvidācija, kuras laikā firma pārstāj darboties.
Procedūra darbinieka atlaišanai slimības atvaļinājumā
Jūs nevarat mainīt datumu, kuru darbinieks norādījis atlaišanas pieteikumā, bez viņa piekrišanas tam. Neatkarīgi no situācijas, darba devējs nevar likumīgi ietekmēt savu darbinieku strādāt ilgāk. Tomēr pašam darbiniekam ir tiesības atsaukt pirmo paziņojumu un uzrakstīt otro, kurā būs norādīts cits datums.
Darba likums uzliek darba devējam pienākumu pabeigt maksājumu pieteikumā norādītajā dienā, izsniegt viņam pilnas algas un darba grāmatu.
Saskaņā ar normatīvajiem aktiem, ja darbinieks slimības atvaļinājuma laikā nav atsaucis pieteikumu, viņu vajadzētu atlaist tikai datumā, kas iepriekš norādīts dokumentā.
Šajā gadījumā slimības atvaļinājumu apmaksā pēc slimības beigām.
Atlaišanas pazīmes ar ilgu slimības atvaļinājumu
Gadījumos, kad darbinieks personīgi nevar ierasties uzņēmuma birojā pie vadītāja, lai veiktu aprēķina procedūru, personāla departamentam ir pienākums nosūtīt rakstisku paziņojumu speciālista dzīvesvietai par darba pienākumu izbeigšanu un lūgums ierasties uzņēmumā.
Savukārt darbinieks var dot savu piekrišanu darba grāmatas nosūtīšanai pa pastu, un algas var ieskaitīt kartē. Pretējā gadījumā darba devējam joprojām ir pienākums gaidīt darbinieka parādīšanos.
Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?
Darbinieka slimības atvaļinājums, kurš vēlas pamest vai jau ir pametis, vienmēr tiek apmaksāts pēc vispārēja principa. Pat ja slimības atvaļinājuma termiņš ir daudz ilgāks par noteikto atlaišanas termiņu.
Bet tas nepavisam nenozīmē, ka darbinieku var ārstēt vairākus mēnešus un saņemt algu ar vispārīgiem noteikumiem. Piemēram: Ukrainā slimības atvaļinājuma termiņš nevar pārsniegt 40 dienas. Ja pacients nav atveseļojies, pirmais slimības atvaļinājums ir jāaizver un jāatver jauns.
Neviena organizācija Krievijas Federācijas teritorijā nav atbrīvota no pienākuma maksāt slimības atvaļinājumu vēl 30 kalendārās dienas no darbinieka atlaišanas dienas! Tomēr šāda pabalsta summa ir 60% no vidējās izpeļņas.
Līdz ar to pat tad, ja darbinieks noteiktā darba laikā ir slimības atvaļinājumā (14 dienas) un pēc tam slimības lapu (40 dienas) slēdz un atver jaunu, sliktākajā gadījumā uzņēmums apņemas darbiniekam samaksāt vēl 4 kalendārus. dienas jau jaunajā slimības atvaļinājumā.
Termiņš slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksu pieprasījumu iesniegšanai nedrīkst pārsniegt 6 mēnešus no piedziņas dienas.
