Darbinieka brīvprātīga atlaišana atvaļinājuma laikā ir izplatīts veids, kā izbeigt darba pienākumus, ko regulē darba kodekss. Tomēr, lai pārtrauktu atvaļinājumu, jums jāzina vairākas šīs procedūras iezīmes.
Kā pareizi informēt darba devēju par atlaišanu
80. panta pirmajā daļā teikts, ka darbiniekam, ja viņš vēlas pamest darbu, par to rakstveidā vai mutiski jāpaziņo darba devējam. Tajā pašā laikā darbiniekam ir tiesības uzrakstīt šo paziņojumu jebkurā atpūtas dienā. Ir svarīgi, lai starp pieteikuma rakstīšanas dienu un pirmās darba dienas laiku būtu 14 dienas.
Tas ir nepieciešams, lai uzņēmums vai individuālais darba devējs varētu orientēties situācijā un atrast citu darbinieku tajā pašā amatā. 2 darba nedēļas, kas nepieciešamas saskaņā ar Darba kodeksu, sākas no dienas, kad darba devējs saņem darbinieka atlūguma vēstuli.
Ja darbinieks atpūšas ļoti tālu, viņš var nosūtīt pieteikumu pa pastu, un pēc tam visas dienas, kuru laikā vēstule tika piegādāta uz adresi, tiks pievienotas pirmssvētku dienai.
Gadījumā, ja darbinieks nosūtīja atlūguma vēstuli pa pastu, dienu skaits, kurā vēstule nonāca adresē, tiks pievienota pēdējai darba dienai.
Kā atvaļinājumā tiek atlaists darbinieks
Ja persona ir oficiālā atvaļinājumā un rakstiski paziņo vadībai par atlaišanu, viņam, iespējams, nevajadzēs strādāt vēl 2 nedēļas, jo arī šis periods var iekrist atvaļinājumā. Ir svarīgi atcerēties, ka priekšniekam nav jāgaida, kamēr atvaļinājums būs beidzies - atlaišana notiek divas nedēļas pēc pieteikšanās. Tajā pašā laikā uzņēmumam nevajadzētu pārrēķināt tos atvaļinājuma pabalstus, kurus uzņēmums jau ir samaksājis.
Pēc divu nedēļu beigām uzņēmumam jāsastāda atbilstošs rīkojums par sadarbības izbeigšanu, jāveic ieraksti darba grāmatā un jāpārskaita visa nopelnītā nauda darbiniekam. Šajā gadījumā maksājumi saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 84. panta 1. punktu ir jāveic tāpat kā algas.
Gatavus dokumentus ar visiem ierakstiem darbinieks var saņemt atlaišanas dienā vai nākamajā dienā pēc tā. Tas ir, darbinieks saglabā tiesības nākt pēc dokumentiem, kad viņam tas ir ērti.
Atvaļinājuma pārtraukšanas iespējas
Ir divi atlaišanas scenāriji atvaļinājumā:
- Rakstiski lūdziet pārtraukt attiecības un sniedziet šo paziņojumu kopā ar atvaļinājuma pieteikumu.
- Iesniedziet pieteikumu par darba pārtraukšanu, bet dariet to jau no atpūtas vietas.
Jāpatur prātā, ka pirmajā scenārijā darbinieks var nemaz nedoties atvaļinājumā - likums dod vadībai tiesības izlemt, vai personai vajadzētu doties atvaļinājumā “tūlīt”.
Otrajā scenārijā darbiniekam jāatceras, ka viņu ar uzņēmumu saista darba līgums uz visu atvaļinājuma laiku, un, ja starp pieteikumu un pirmo darba dienu ir mazāk nekā 2 nedēļas, darbiniekam ir jānāk un noskaidro dienas, kas trūkst pirms divu nedēļu perioda.
Ērta laika izvēle, lai pieteiktos darba pieprasījumam, var būt atkarīga arī no attiecībām komandā vai starp darbinieku un direktoru. Dažos gadījumos darbinieks var pat nestrādāt divas nedēļas.
