Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu pēdējā darba diena pēc atlaišanas ir darbinieka atlaišanas diena. Ņemot vērā to, ka priekšniekiem par šīm izmaiņām jāinformē divas nedēļas pirms noteiktā termiņa, galīgais datums tiek aprēķināts atkarībā no tā, kad iesniegta atkāpšanās vēstule.
Pēdējā darba diena pēc atlaišanas
Daudzi darbinieki neatkarīgi no darba vietas un organizācijas struktūras nevar uzreiz noteikt, kura diena tiek uzskatīta par pēdējo dienu pēc atlaišanas.
Gadījumā, ja rodas šādas grūtības, vispirms ir jāaplūko Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un uzzināt no organizācijas administrācijas, vai tā piekrīt sava darbinieka atlaišanai.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā teikts, ka darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgumu, rakstiski paziņojot par to darba devējam vismaz divas nedēļas iepriekš. Šī perioda beigās darbinieks var pārtraukt darbu un pieprasīt priekšniekiem aprēķinu. Darbinieku var atlaist arī pirms noteiktā paziņojuma par atlaišanu termiņa beigām, bet tikai ar darba devēja un paša darbinieka piekrišanu. Darba devējs un darbinieks var vienoties arī par konkrētu atlaišanas dienu.
Dažos gadījumos vadībai ir jāpārtrauc darba līgums dienā, kuru darbinieks norādījis pieteikumā. Šādas situācijas ietver darbinieka nespēju viena vai otra iemesla dēļ turpināt savu darbību. Piemēram, sakarā ar uzņemšanu universitātē vai tehnikumā pilna laika nodaļā vai pārcelšanās dēļ, vai pensijas dēļ utt.
Nianses, kas saistītas ar atlaišanu
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Pantā noteikts, ka, izbeidzot darba līgumu, darbinieks līguma izbeigšanas dienā beidz savu darbību organizācijā. Šī diena būs viņa pēdējais darbinieks šajā uzņēmumā. Vienīgais izņēmums ir gadījums, kad darbinieks, neskatoties uz oficiālu darba saglabāšanu, tur nebija.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pantu oficiālais brīdinājums varas iestādēm par atlaišanu ir nākamā diena pēc paša pieteikuma iesniegšanas. Attiecīgi divu nedēļu laika atskaite sākas tieši no šīs dienas.
Tas ir, ja pieteikums tika iesniegts izskatīšanai vadītājam 1. martā, tad divu nedēļu laika atskaite sāksies no 2. marta.
Ir arī svarīgi atcerēties, ka, ja pēdējā darba diena ir brīva diena, tad tā tiek izlaista, un oficiālā pēdējā darba diena būs, piemēram, pirmdiena pēc nedēļas nogales. Vai arī pirmā darba diena pēc brīvdienām.
Piesakoties atvaļinājumam darbiniekam ar turpmāku viņa (darbinieka) atlaišanu, pēdējā darba diena būs tāda pati kā pēdējā atvaļinājuma diena. Šāda situācija ir iespējama tikai tad, ja darbinieks tiek atlaists pēc viņa paša, bet ne pēc darba devēja pieprasījuma.
Ir svarīgi atcerēties, ka vadībai pēdējā darba dienā atkāpušajai personai ir jāiesniedz visi dokumenti, kas saistīti ar viņa darbu šajā organizācijā. Un arī pēc darbinieka rakstiska pieteikuma veiciet pēdējo maksājumu.
