Parasti katram darbiniekam katru gadu jāpiešķir atvaļinājums. Tajā pašā laikā par pirmo darba gadu atvaļinājumu var piešķirt pēc sešiem mēnešiem saskaņā ar organizācijā apstiprināto atvaļinājumu grafiku.
Noteikumus atvaļinājuma piešķiršanai jebkura uzņēmuma darbiniekiem, individuāliem uzņēmējiem, valsts aģentūrām nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Vispārējais noteikums ir katru gadu nosūtīt darbinieku atpūsties. Šajā gadījumā tiek ņemti vērā nevis parastie kalendārie gadi, bet gan darbinieki, kuru sākums un beigas katram darbiniekam var atšķirties, jo tas ir atkarīgs no ierašanās laika organizācijā. Izņēmums no šī noteikuma ir noteikts tiem darbiniekiem, kuri sāka strādāt organizācijā. Tiesības uz atvaļinājumu šādiem darbiniekiem rodas pēc vismaz sešu mēnešu darba, kas nenozīmē darba devēja pienākumu nekavējoties nodrošināt viņiem divdesmit astoņas kalendārās dienas, jo atvaļinājums joprojām notiek saskaņā ar grafiku.
Bet atlaižot darbinieku, kurš uzņēmumā nostrādājis sešus mēnešus, darba devējam būs pienākums kompensēt viņam visas divdesmit astoņas gada atvaļinājuma dienas, jo tiesības uz to jau ir radušās.
Kas darba devējam ir jādara, piešķirot atvaļinājumu?
Darba likumdošana nosaka noteiktu kārtību darbinieka nosūtīšanai atvaļinājumā. Uzņēmumam ir pienākums divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma rakstveidā par to paziņot darbiniekam. Šajā gadījumā trīs dienas pirms atpūtas darbiniekam ir jāmaksā par turpmāko atvaļinājumu. Ja tiek pārkāpti norādītie termiņi, darbinieks var pieprasīt atlikt atvaļinājumu uz citu periodu, un organizācijai ir pienākums apmierināt šo pieprasījumu.
Dokumentēta darbinieka nosūtīšana atvaļinājumā ir jāformalizē pēc pasūtījuma. Tieši ar šo dokumentu darbinieks visbiežāk tiek iepazīstināts, lai izpildītu pienākumu brīdināt par gaidāmo atvaļinājumu.
Ko darīt, ja tiek pārkāpts atvaļinājuma termiņš?
Jebkura darbinieka atvaļinājums tiek nodrošināts likumā noteiktajos termiņos, bet konkrēto atpūtas laiku nosaka atvaļinājuma grafiks. Šis dokuments ir obligāts ne tikai darbiniekam, bet arī organizācijai, tāpēc darba devējam nav tiesību to pārkāpt. Ja grafiks netiek ievērots darba devēja vainas dēļ, darbiniekam ir visas tiesības sazināties ar uzraudzības iestādēm. Darba devējs atvaļinājumu uz nākamo gadu var pārcelt tikai ar darbinieka piekrišanu, un nākamajā darba gadā nokavētais atvaļinājums jāpiešķir. Naudas kompensācija var aizstāt tikai to daļu, kas pārsniedz divdesmit astoņas dienas.
