Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu regulē Krievijas Darba kodekss. Darba devējam ir jāorganizē grūtniecības un dzemdību atvaļinājums darbiniekam, kurš iesniedza pieteikumu, kā arī slimības atvaļinājums.
Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Nejauciet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 1, 5 un līdz 3 gadu vecumam, kas iestājas uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Regulārā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 140 kalendārās dienas (70 dienas pirms dzemdībām un 70 pēc dzemdībām). Šis termiņš ir noteikts sievietēm, kuras gaida vienu bērnu.
Ja sievietei ir dvīņi, trīnīši utt., Tad viņai kopumā pienākas 194 atvaļinājuma dienas, un viņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 84 dienas pirms dzemdībām, pārējās dienas, kurās viņa staigā pēc dzemdībām. Gadījumā, ja dvīņi (trīnīši utt.) Tika atrasti tikai dzemdību laikā, sievietei ir tiesības uz 54 papildu dienām līdz 140 normālām (kopā arī 194) dienām, un šīs 54 papildu dienas tiek pieskaitītas periodam pēc dzemdībām.
Darbinieks var rēķināties arī ar papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām sarežģītu dzemdību gadījumā.
Kādi maksājumi pienākas sievietēm saistībā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Maternitātes pabalstu maksā vidējās izpeļņas apmērā par pēdējiem diviem darba gadiem. Šajā gadījumā pieredzei jābūt vismaz 6 mēnešiem.
Kas var pretendēt uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Mainīguma un dzemdību atvaļinājuma pamats ir izziņa un slimības atvaļinājums. Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu izsniedz Krievijas Federācijas pilsoņiem un ārvalstu sievietēm, kuras dzīvo un strādā Krievijā (izņemot ārzemju augsti kvalificētus speciālistus).
Saistībā ar bērnu adopciju ir tiesības arī uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja vien nav pagājušas 70 dienas kopš adoptētā bērna piedzimšanas. Tas ir, sieviete, kas adoptē bērnu, dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no adopcijas brīža līdz bērna 70 dienu vecumam.
Kāda ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanas procedūra? Došanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā izdod pēc darba devēja rīkojuma, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu un viņas sniegto slimības atvaļinājumu. Slimības atvaļinājumu izsniedz 30. grūtniecības nedēļā 140 dienas, ja sieviete ir stāvoklī ar vienu bērnu, vai 28. grūtniecības nedēļā 194 dienas, ja sieviete ir stāvoklī ar diviem vai vairāk bērniem.
Atvaļinājums sākas dienā, kas norādīta darbinieka iesniegumā. Ja sieviete dod darba devējam slimības atvaļinājumu vēlāk nekā tā atvēršanas diena, atvaļinājumu aprēķina no pieteikuma un slimības atvaļinājuma iesniegšanas brīža līdz dienai, kad slimības atvaļinājums tiek slēgts.
Vai ir iespējams izkļūt no dekrēta pirms termiņa? Priekšlaicīga aiziešana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir iespējama tikai pēc darbinieka iniciatīvas. Darba devējam nav tiesību atsaukt darbiniekus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Šajā gadījumā sieviete var lūgt agrīnu iziešanu no dekrēta un piešķirt viņai bērna kopšanas atvaļinājumu. Darba devējam ir pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu un aprēķināt aprūpes pabalstu. Vai arī sieviete var nekavējoties doties uz darbu. Tajā pašā laikā grūtniecības un dzemdību pabalsts, ko viņa saņēma pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, paliek pie viņas. Darba devējam nav tiesību viņu paturēt pat tad, ja FSS neatmaksā viņam izmaksāto pabalstu izmaksas par periodu, kurā sieviete faktiski devās uz darbu.
Sieviete vispār nevar doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un turpināt strādāt un saņemt regulāru algu.
