Neprecīza komunikācija ar nozīmīgiem klientiem, skandāli ar kolēģiem un vienkārši rupjība, atbildot uz godīgiem izteikumiem - vai vadītājam ir tiesības uz šī pamata atlaist darbinieku? Darba kodeksā nav atbilstoša panta. Tomēr rupjš darbinieks nepārprotami pārkāpj darba disciplīnu, kas pilnībā ietilpst vienā no šī dokumenta pantiem. Lai atlaišana netiktu apstrīdēta tiesā, visa procedūra būtu jāveic pareizi, aizpildot visus nepieciešamos dokumentus.
Instrukcijas
1. solis
Ja pirmo reizi tiek reģistrēts rupjas izturēšanās gadījums, neķītri apvainojumi un citas izspēlētas uzvedības izpausmes, pietiek ar to, ka vainīgajam darbiniekam tiek izteikts stingrs mutisks ieteikums. Vēlams, lai biznesa ētikas normu ievērošana tiktu ierakstīta darba līgumā un apliecināta ar darbinieka parakstu. Ja neesat noslēdzis darba līgumu ar darbinieku, nekavējoties izlabojiet šo izlaidumu.
2. solis
Atkārtota rupjība prasa nopietnākus ietekmes pasākumus. Mēģiniet saņemt rakstisku apstiprinājumu par pārkāpumu. Pircēja vai klienta ieraksts sūdzību grāmatā vai tiešā vadītāja piezīme ir pamats disciplinārsoda piemērošanai par darba noteikumu pārkāpšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).
3. solis
Pieprasiet vainīgajam darbiniekam paskaidrojumu. Ja viņš atsakās to uzrakstīt, sastāda atteikuma aktu un apliecina to ar divu uzņēmuma darbinieku parakstiem. Pamatojoties uz rakstisku apliecinājumu, kas apliecina pārkāpumu, noformē aizrādījuma rīkojumu un ar to paraksta iepazīstina vainīgo.
4. solis
Rājiena rīkojumā norādiet, kā darbinieka nepareiza rīcība ir nodarījusi kaitējumu uzņēmumam. Darba disciplīnas pārkāpšana, sapulces vai apmācības pārtraukšana, svarīga klienta vai līguma zaudēšana, uzņēmuma tēla sabojāšana - tas viss var būt darbinieka nežēlīgas uzvedības rezultāts.
5. solis
Neaizmirstiet noilgumu. Sods jāpaziņo ne vēlāk kā mēnesi pēc pārkāpuma atklāšanas. Ja darbinieks ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, šis periods tiek pagarināts, bet ne ilgāk kā sešus mēnešus.
6. solis
Ja jūs neapmierina darbinieka uzvedība un esat nolēmis viņu atlaist, uzmanīgi sekojiet viņa uzvedībai. Kontrolējiet to ar tiešā vadītāja vai partnera palīdzību. Darbinieks ar disciplinārsodu ir daudz neaizsargātāks. Tagad viņu var atlaist pat par pāris kavējumiem - it īpaši, ja jūs varat pierādīt, ka šie pārkāpumi ietekmē darba procesu.
7. solis
Atkārtota rupjība ir vēl nopietnāks pārkāpums. To atrodot, dodiet darbiniekam vēl vienu aizrādījumu. Divi vai trīs recidīvi var būt labs atlaišanas iemesls atkārtotu darba disciplīnas pārkāpumu dēļ.
