Ja esat priekšnieks, iespējams, dažreiz jums ir grūti atrast kopīgu valodu ar visiem padotajiem. Un notiek tā, ka starp šiem padotajiem ir kāds īpaši neuzmanīgs - viņš bez svarīga iemesla izlaiž darbu, nepilda savus pienākumus. Vai esat nolēmis atlaist šādu darbinieku, bet vai jūs baidāties no visa veida slazdiem?
Instrukcijas
1. solis
Vispirms nosakiet, vai jūsu konkrētais gadījums atbilst vienam no šiem:
1. Prombūtne bez iemesla (prombūtne no darba visas darba dienas laikā neatkarīgi no tā ilguma).
2. Darbinieka atrašana ārpus darba vietas četras stundas bez pamatota iemesla.
3. Darba atstāšana no darbinieka, kurš noslēdzis darba līgumu uz nenoteiktu laiku, bez pamatota iemesla, līdz līguma termiņa beigām vai brīdinājuma par līguma pirmstermiņa izbeigšanos termiņa beigām.
4. Darbinieka aiziešana no darba, kurš noslēdzis līgumu uz noteiktu laiku, līdz līguma termiņa beigām vai brīdinājuma par priekšlaicīgu līguma laušanu termiņa beigām.
5. Neatļauta brīvdienu vai neatļautu atvaļinājumu izmantošana.
Ja jūsu gadījums ietilpst vienā no šiem punktiem, jums ir pamats atlaist darbinieku (saskaņā ar Darba kodeksa 81. panta 6. punkta "a" apakšpunktu).
2. solis
Jebkurā veidā noformējiet darbinieka prombūtnes aktu laikā. Atcerieties, ka, izstrādājot šo aktu, jābūt vismaz diviem lieciniekiem, ideālā gadījumā - tās personas kolēģiem, kuru jūs atlaidīsit. Starp citu, kavējumi jāreģistrē darba grafikā.
3. solis
Pirms darbinieka atlaišanas pieprasiet no viņa paskaidrojumu, kurā jānorāda viņa prombūtnes iemesls. Ja divu dienu laikā viņš šo piezīmi neiesniedza, sastādiet aktu un nododiet to parakstīšanai. Ja darbinieks atteicās parakstīt aktu, tad visiem akta sastādītājiem ir jāparakstās vēlreiz, tam visam jānotiek divu liecinieku klātbūtnē.
4. solis
Pēc tam, kad esat parakstījis visus nepieciešamos dokumentus, sastādiet rīkojumu par rīkojuma darbinieka atlaišanu, jo pretējā gadījumā darbinieks var tikt atjaunots darbā ar tiesas starpniecību.
5. solis
Saskaņā ar likumu darbiniekam ir jāizlasa rīkojuma teksts pirmajā darba attiecību izbeigšanas dienā. Ja darbinieks atsakās iepazīties ar pasūtījumu un ievieto atbilstošo parakstu, tad pasūtījumā par to izdariet atbilstošu piezīmi.
6. solis
Esiet godīgs darba devējs un atlaidiet tikai tos darbiniekus, kuri to patiešām ir pelnījuši.
