Darba kavēšana ir rupjš darbinieka pārkāpums viņa darba pienākumos. Atlaist darbinieku vai izteikt aizrādījumu ir organizācijas vadības izvēle. Ja tiek pieņemts lēmums lauzt darba līgumu, personāla departamentam ir svarīgi pareizi noformēt nepieciešamos dokumentus.
Instrukcijas
1. solis
Izstrādājiet darba disciplīnas pārkāpuma aktu jebkurā formā. Prombūtnes dienā izdotajā dokumentā atspoguļojiet šādu informāciju:
- akta sastādīšanas vieta, datums;
- akta sastādītājas amati, uzvārdi un iniciāļi, kā arī līdzīga informācija par diviem vai vairākiem darba grafika pārkāpuma lieciniekiem;
- paša pārkāpuma apraksts (prombūtne vainīgā darbavietā vismaz 4 stundas pēc kārtas);
- likumpārkāpēja sniegtie mutiskie paskaidrojumi;
- visu pārkāpuma izdarīšanā iesaistīto personu paraksti.
Ja vainīgais atsakās parakstīt aktu, tad noteikti uzrakstiet par to šajā dokumentā un aplieciniet ar liecinieku parakstiem.
2. solis
Palūdziet darbiniekam, kurš izdarījis prombūtni, uzrakstīt paskaidrojumu, norādot pārkāpuma iemeslus. Lūdzu, ņemiet vērā, ka gadījumā, ja darba strīdu komitejā tiek pārsūdzēta atlaista persona saskaņā ar rakstu "kavējums", šīs organizācijas pārstāvji ar īpašu neobjektivitāti uzskata kavējumu iemeslu nozīmi.
Ja darbinieks atsakās sniegt rakstiskus paskaidrojumus, sastādiet aktu brīvā formā. Piesakies vismaz diviem atteikuma lieciniekiem.
3. solis
Uzrakstiet piezīmi, kas adresēta organizācijas vadītājam, izpilddirektoram vai citai pilnvarotai personai. Norādiet tajā pārkāpuma sastāvu un pievienojiet visus nepieciešamos dokumentus.
4. solis
Sagatavojiet disciplinārā rīkojuma projektu. Rīkojuma aprakstošajā daļā norādiet faktu, ka darbinieks pārkāpis darba disciplīnu, atsaucoties uz pievienotajiem dokumentiem. Rīkojumā pierakstiet norādījumus par bez pamatota iemesla nokavēto darba dienu nemaksāšanu, kā arī atspoguļojiet faktu, ka tika izdots nākamais rīkojums izbeigt darba attiecības ar darbinieku.
5. solis
Sastādiet atlaišanas rīkojuma projektu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 6. punkta "a" apakšpunktu.
6. solis
Pēc tam, kad vadītājs vai viņa aizstājējs ir parakstījis divus rīkojumus, darbinieka personiskajā kartē un darba grāmatā ierakstiet atlaišanu.
7. solis
Trīs dienu laikā iepazīstiniet atlaisto darbinieku ar rīkojumu tekstiem, ja nepieciešams, izsniedziet visu aizpildīto dokumentu kopijas. Atlaišanas dienā atlaižama darbinieka rokās pret parakstu izsniedziet darba grāmatu.
