Par vienu rupju darbinieka darba disciplīnas pārkāpumu - kavējumiem - darba devējam ir tiesības pieteikt vainīgajam tik bargu sodu kā atlaišanu saskaņā ar objektīvu pantu. Prombūtne tiek uzskatīta par prombūtni darba vietā ilgāk par 4 stundām pēc kārtas vai pilnas darba dienas laikā.
Instrukcijas
1. solis
Uzziniet darbinieka prombūtnes cēloņus. Ja disciplīnas pārkāpējs nepiekrīt atlaišanas faktam saskaņā ar pantu "kavējums", viņam ir tiesības vērsties darba strīdu izšķiršanas komisijā. Gadījumos, kad runa ir par tiesu, kavējumu iemesla nozīme ir ļoti spēcīgs arguments strīda risināšanā. Ja tiesa atzīst darbinieka prombūtnes no darba vietas iemeslus par pamatotiem, tad darba devējam būs pienākums ne tikai atjaunot atlaisto amatā, bet arī samaksāt viņam tā dēvēto “piespiedu kavējumu” - darba dienas, kas aprēķinātas no darba algas. atlaišanas diena līdz atjaunošanas darbā dienai.
2. solis
Ja tiek pieņemts lēmums izbeigt darba līgumu ar darbinieku, saskaņā ar prombūtnes pantu sagatavojiet atlaišanas dokumentu kopumu: - darbinieka pārkāpums par darba disciplīnu un viņa atteikšanās parakstīt aktu (ja nepieciešams);
- paskaidrojuma raksts par darbinieku, kurš izdarījis prombūtni, ja tā nav - akts par atteikšanos sniegt paskaidrojumus;
- Atmiņas tiešā vadītāja memorands visas organizācijas vadītāja vārdam par darba disciplīnas pārkāpumu ar detalizētu incidenta aprakstu;
- rīkojums par disciplinārsoda piemērošanu darbiniekam, kurš izdarījis kavējumus;
- atlaišanas rīkojums saskaņā ar attiecīgo pantu.
3. solis
Ierakstiet darba līguma izbeigšanas ierakstus personas lietā, darbinieka personīgajā T2 kartē, personīgajā kontā. Darba grāmatā izveidojiet ierakstu "Atlaists par kavējumiem," a "apakšpunkts, 6. daļas 1. daļa, 81. pants Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Norādiet atkāpšanās rīkojuma numuru un datumu.
4. solis
Uzaiciniet darbinieku personāla dienestā, personāla nodaļā vai tieši pie organizācijas direktora, lai iepazītos ar rīkojumu tekstiem par sodu piemērošanu un darba attiecību izbeigšanu. Ja darbinieks atsakās parakstīt, noformējiet aktu par to brīvā formā.
5. solis
Iedodiet atlaižamajam darbiniekam darba grāmatu.
