Personāla vadītājs nav tikai persona, kas ir atbildīga par jaunu darbinieku atrašanu. Personāla nodaļai ir daudz uzdevumu - sākot no labvēlīga psiholoģiskā klimata radīšanas komandā līdz korporatīvo iekšējo pasākumu organizēšanai.
Personāla vadītāja atsākšana - ko meklēt
Personāla vadītāji nodarbojas ar vairāku veidu darbībām - jaunu darbinieku atrašanu un pieņemšanu darbā uzņēmumam, atvaļinājumu organizēšanu, pārcelšanu un atlaišanu, psiholoģisko apmācību organizēšanu labvēlīgas vides radīšanai komandā un daudz ko citu. Atkarībā no tā, kāda specializācija tiek izvēlēta, un jums ir jāsastāda CV.
Kā uzrakstīt CV menedžera CV
Pieņemot jaunu komandas locekli, personāla darbinieki vienmēr pievērš uzmanību tam, kā tiek sastādīts CV. Jau pēc izskata var pateikt, cik cilvēks ir kvalificēts. Tāpēc ir vērts pie atbildības rakstīšanas pieiet ļoti atbildīgi, pievēršot uzmanību visām niansēm.
Pirmkārt, dokumentu noformēšana. Ir pieejamas vairākas atsākšanas veidnes. Viņi izskatās līdzīgi. Tikai dažos gadījumos darba pieredze un studiju vieta ir uzskaitīta tabulās, savukārt citās - viena pēc otras, norādot studiju sākuma un beigu datumus un amatus pozīcijās. Tajā pašā laikā dokumenta galvenē jānorāda pieteikuma iesniedzēja vārds, dzīvesvieta un tālruņa numurs. Dažos gadījumos, kad ir vecuma ierobežojumi - un dzimšanas datums. Prasmes un spējas jānovieto aiz tabulas, kurā parādīti iepriekšējie darbi.
Otra lieta, pēc kuras jāmeklē, ir to īpašo prasmju apraksts, kuras būs nepieciešamas personāla vadītājam. Tās ir zināšanas par galvenajiem darba kodeksa pantiem, spēja sastādīt amata aprakstus, veikt darba grāmatu uzskaiti, aprēķināt slimības atvaļinājuma un virsstundu darba stundas utt. Un labāk, ja visas šīs zināšanas izrādās derīgas. Tā kā mutiskās intervijas laikā tos ir ļoti viegli pārbaudīt.
Trešais svarīgais punkts ir iegūtā izglītība. Visbiežāk viņi labprātāk pieņem darbā cilvēku, kurš absolvējis psiholoģiskās vai socioloģiskās fakultātes un kuram ir atbilstoša specializācija HR vadītāja amatam. Bet tajā pašā laikā tiek apsvērti dažādu vadības augstskolu absolventi - viņi bieži sagatavo universālus vadītājus.
Darba pieredze ir viens no izšķirošajiem momentiem, piesakoties konkrētai vakancei. Un pat tad, ja darba grāmata ir tīra vai tās vispār nav, šī pozīcija ir jāaizpilda. Tur jūs varat ievadīt informāciju par institūta praksi, kā arī informāciju par jebkuru nepilna laika darbu. Pat minimālās darba pieredzes klātbūtne dod priekšrocības salīdzinājumā ar pretendentiem, kuriem tā vispār nav.
Ir vērts pievērst uzmanību arī personisko īpašību sadaļas aizpildīšanai. Noteikti ir vērts ienest komunikācijas prasmes, spēju nodibināt kontaktu ar cilvēkiem un nekonfliktus. Personāla stāvoklis visbiežāk ietver pastāvīgu saziņu ar darbiniekiem un darba meklētājiem, un šīs īpašības ir neticami svarīgas, lai izveidotu konstruktīvu dialogu.
